CHICAGO, IL 13 de enero: “¡Hemos cambiado el clima de opresión!” Estas fueron las palabras de un miembro del sindicato ATU Local 308, un trabajador ferroviario de la CTA, a la vez que 300 trabajadores se aprestaban a detener al liderato vendido para que no se robaran otra votación.
Fue la reunión más grande de nuestro sindicato en 30 años, ya que hicimos llamadas telefónicas, nos esforzamos para convencer a nuestros compañeros de trabajo, usamos las redes sociales, y organizamos el transporte en grupo para llenar el auditorio del sindicato. Este fue el esfuerzo de una coalición amplia de trabajadores de la CTA que incluyó a conductores de tranvías y buses que comenzó a reunirse en el 2011, para luchar por un sindicato único y un solo contrato.    
También podría ser una señal de que los meses de marchas masivas y protestas por el asesinato racista de Mike Brown y Eric Garner han tenido un efecto en el ánimo de los trabajadores.
El presidente vendido Robert Kelly estaba tratando de hacer un llamado a una nueva elección después que sufriera una derrota contundente. En el 2012, conspiró con los patrones de la CTA y los banqueros de Chicago para negociar el peor contrato de nuestra historia. Por este, se crearon 700 nuevas posiciones de baja paga como Asistentes de Servicio al Usuario, que harían el mismo trabajo que los Representantes de Servicios. El Asistente gana $12.40 la hora sin garantías de trabajar 40 horas a la semana, mientras que los 300 Representantes ganan $30 la hora. El contrato también incluía la Disciplina Acelerada que facilitó el despido de 300 trabajadores.
Durante la campaña hubo mucha discusión y debate sobre si los trabajadores, en su mayoría negros y Latinos, y los usuarios, se enfrentaban a un ataque racista. Inspirados por las protestas anti-racistas masivas algunos de nosotros queríamos que esta fuese una campaña anti-racista ligada al tema del abuso policial, el aumento del fascismo y la amenaza de guerra. Otros pensaban que presentándonos como “demasiado políticos” reduciría nuestras posibilidades de “ganar”, a pesar de que estaban de acuerdo que estos eran ataques racistas. Esto nos hace preguntarnos, “¿Qué es ganar?”
Pudimos avanzar. Mucho más trabajadores conocieron el DESAFIO, y una pequeña red ayudó a distribuir material anti-racista. Esto es ganar. Pudimos responder al abuso policial, cuando a un trabajador lo despidieron de la CTA debido a las mentiras de la policía de Chicago, el mismo departamento que asesinó al padre de otro compañero (léalo en las ediciones previas de DESAFIO). Eso también es ganar.
Ken Franklin ganó las elecciones, y aunque es un buen tipo, quería que la política estuviera fuera de la campaña para poder “ganar”. Va a recibir las “Felicitaciones” del presidente de la Internacional, el Alcalde, y el Director de la CTA, toda la gente a la que va a tener que oponerse si va a hacer algo que valga la pena. Su junta directiva y la Internacional ya le están explicando lo que tiene que saber si quiere “jugar el juego”.
Por nuestra parte, tenemos que consolidar nuestra base de lectores de DESAFIO y activistas anti-racistas para eventualmente ser capaces de liderar una huelga contra los despidos racistas causado por la Disciplina Acelerada. Queremos ser capaces, la próxima vez que la policía de Chicago asesine a otro joven negro, de hacer un paro completo del sistema de transportes y liderar a miles de trabajadores y jóvenes en protesta contra el centro policial y la municipalidad. Y por sobre todo, queremos forjar una base masiva para la revolución comunista. Lograr que los trabajadores de la CTA organicen y participen en la marcha del Primero de Mayo será la prueba de nuestro éxito.