En los últimos años, las condiciones en los campus de la City University of New York (CUNY) han empeorado progresivamente, la matrícula ha aumentado de manera constante y CUNY no cuenta con suficientes fondos. Los estudiantes de CUNY, el 56% de los cuales son negros o latinos, son los principales objetivos de esta financiación insuficiente racista. No es sorprendente que los profesores de tiempo parcial de CUNY (adjuntos) trabajen por salarios de pobreza. Al mismo tiempo que los jefes de CUNY y sus títeres políticos, junto con el débil liderazgo sindical, se preparan para empujar un presupuesto racista y austero por las gargantas de los 26,000 profesores y 250,000 estudiantes, muchos profesores se están organizando para atacar. Mientras nos organizamos para atacar, hablemos de deshacernos de todo este maldito sistema capitalista racista.
Pobreza salarial para facultad universitaria
Los profesores adjuntos (a tiempo parcial) enseñan más del 50% de los cursos en CUNY, pero la mayoría de ellos trabajan por salarios de pobreza. Ellos ganan tan poco como $ 3200 por curso, lo que significa que un instructor de medio tiempo que enseña una carga completa de cursos por semestre gana $ 25,600 al año. La ciudad de Nueva York es una de las ciudades más caras del mundo; muchos adjuntos deben realizar trabajos adicionales, como los conductores Uber, u obtener beneficios públicos y / o están sin hogar (“Profesores en la pobreza”, YouTube). CUNY se ha estado ejecutando en la superexplotación de estos adjuntos, muchos de los cuales son negros y latinos, mientras que el sindicato ha prestado atención a la demanda de un aumento ($ 7K por curso) pero no mucho más. Para muchos es evidente que ganar esta demanda nunca puede suceder mientras tengamos “negocios como de costumbre” y sigamos las leyes y reglas que el capitalismo ha creado. E incluso si ganamos una demanda tan modesta, este sistema capitalista continuará destruyendo las vidas de los trabajadores y estudiantes de todo el mundo, desde Yemen hasta la caravana de migrantes y los estudiantes y el personal de CUNY.
Huelga contra los salarios de la pobreza; romper las leyes de los jefes
En siete campus, se llevaron a cabo reuniones sindicales para discutir varias resoluciones de huelga. En los siete campus; se aprobaron resoluciones por unanimidad declarando que las secciones del sindicato se defenderían, hasta e incluyendo la huelga. Especialmente significativa es la disposición de los miembros del sindicato para desafiar a los jefes de la ciudad y su liderazgo sindical. En el estado de Nueva York, es ilegal que los empleados públicos hagan huelga, gracias a la Ley de Taylor. Cada vez más profesores y empleados han manifestado su disposición a ignorar las leyes de los jefes. Más importante aún es que muchos trabajadores han votado a favor de la huelga a pesar de la oposición de los líderes sindicales, cuyo método favorito es pedir a los llamados políticos y CEOs “progresistas” las migajas y, en última instancia, tomar lo que se nos da. En lugar de fomentar la solidaridad entre estudiantes y trabajadores o poner el peso organizativo del sindicato detrás de la preparación para una huelga, se acomodan a los políticos demócratas como Bill DeBlasio, que se dan la vuelta y aceptan entregar $ 2 mil millones a Jeff Bezos, el hombre más rico del mundo, para que Amazon pueda mudarse y gentrificar un vecindario en Queens. Dos mil millones para Bezos, salarios de pobreza para el profesorado adjunto y aumentos de matrícula para los estudiantes. Realmente, “¡Todo este maldito sistema debe irse!” (Rebeldes de Ferguson, agosto de 2014)
¡Estudiantes y personal se unen!
Algunos estudiantes han estado presentes en las reuniones del sindicato para apoyar esta demanda de aumentos de 7K y presentar la demanda de matrícula gratuita. Cada vez más son enseñados por maestros que luchan contra la inseguridad, la falta de vivienda, la ansiedad y todos los demás males que el capitalismo visita a los trabajadores. En una reunión sindical en el Bronx, un estudiante comentó: “Quiero ser maestro. ¡Esta es mi lucha también! “Otro estudiante agregó: “muchos de mis profesores nos alientan a los estudiantes a luchar y organizarnos - ¡tenemos tu espalda!” Al mismo tiempo, muchos estudiantes en CUNY mantienen empleos, algunos trabajan a tiempo completo para pagar la matrícula que una vez libre. Entonces, esta alianza estudiante-trabajador es absolutamente crítica. ¡Tenemos el mismo enemigo y la misma lucha!
¡Huelga por un salario decente, huelga por un futuro comunista!
Los miembros del Partido Laborista Progresista comunista han enfatizado que solo podemos llegar tan lejos bajo este sistema capitalista. Cuando hay un voto de huelga, los profesores expresan que están dispuestos a ponerse en la línea. Pero hay muchas más luchas que enfrentaremos en el futuro. En una reunión, un compañero desafió a los dirigentes sindicales locales sobre cómo planean realmente una huelga. De hecho, no tienen un plan. Tenemos que liderar cualquier ataque y muchas más batallas en el futuro. En otra reunión, los maestros preguntaban: ¿Dónde están esas pegatinas de huelga? Esas son las personas que liderarán una huelga y deben unirse a nosotros en la batalla más larga por un comunismo mundial mejor. Para aquellos de nosotros en CUNY, ya sea que estudiemos, enseñemos o trabajemos, ahora tenemos una gran oportunidad para agudizar esta lucha, construir una alianza de estudiantes trabajadores, combatir el racismo y desafiar al capitalismo.
El Partido Laborista Progresista saluda a los profesores trabajadores que están haciendo esta lucha militante en CUNY y celebra la agudización de la lucha de clases y la posibilidad de una huelga. Para los estudiantes y maestros, cuando se trata de aprender las lecciones que se necesitan para destruir el capitalismo, el piquete es mejor que cualquier salón de clases. ¡Únete a nosotros!