WASHINGTON, DC, 4 de julio—En la área de DC del sindicato de trabajadores de transito (Local 689) tuvieron una protesta por la falta de respeto de la gerencia . Cientos de trabajadores observaron una acción de las “1:59”, la cual quería decir que ellos llegaron al trabajo una hora y 59 minutos tarde, causando una interrupción generalizada del tránsito publico en el feriado del 4 de julio.
¡Pero necesitamos hacer más! Los patrones de transito han aumentado su acosos en el trabajo. Nosotros hemos tenido algunas manifestaciones y protestas en contra de estos acosos. ¡Pero necesitamos hacer más! Los patrones están exigiendo mas reembolsos en las negociaciones del contrato. Nosotros tenemos que organizar comités de huelgas en cada sitio de trabajo. Nosotros tenemos que colectivamente desarrollar nuestras demandas. ¡Nosotros necesitamos organizar una huelga!
Antes de la acción, miembros del Partido Laboral Progresista en el sindicato discutieron esta propuesta de acción con otros trabajadores. ¡Nosotros encontramos que si había mucho entusiasmo que por fin se iba a tomar acción en contra de la gerencia!
Trabajadores que participaron en la acción van hacer acusados con una “falta” pero no una “falla”, la cual es una violación mucho más seria para la policía de la compañía. El presidente del sindicato sugiero que puede ver más acciones de trabajo en las siguiente semanas. Nosotros no podemos esperar. Vamos a organizar en cada sitio de trabajo. Vamos a luchar en contra de cada caso de acoso. ¡Vamos alistarnos para hacer una huelga, para luchar ahora!
Hubo cierto escepticismo sobre la probable efectividad de la acción, ya que no hubo una planificación previa ni demandas especificas. ¿Como se puede medir que ganamos “respeto” de la gerencia? ¿Seria más poderoso tomar medidas en un día regular en vez de un día feriado sin horas pico? También, ya que mas trabajadores con menos antigüedad trabajan en los días feriados, ¿hubo presión injusta sobre ellos para soportar las probables represalias de la gerencia? Mas importante, ¿como vamos a luchar en contra de esto y debe el Metro coger acción en contra de los trabajadores que participaron?
En la reunión sindical inmediatamente antes de la acción, un miembro militante declaro que era bueno hacer paros escalonados, que interrumpen servicio de transito ya que de ahí es de donde proviene nuestro poder. Pero también era vital organizar para una huelga y colectivamente desarrollar demandas especifica contra la gerencia. El presidente del sindicato, quien claramente está sintiendo la presión de una membrecía intranquila, dio una excusa floja sobre la ausencia de demandas, indico que una huelga no era necesaria, pero de que cada miembro debe tener $20,000 dólares en el banco si hubiera una huelga. Su retorica y fanfarronada fue un intento de ocultar el hecho de que ella siempre se ha arrodillado a los pies en la gestión desafiante en contra la gerencia. Y su comentario sobre los $20,000 demuestra que ella no tiene ninguna idea de cómo una huelga bien organizada puede seguir y simplemente estaba tratando de asustar a las personas para que no estén listos para una huelga.
El grupo del PLP en el Local 689 continua fortaleciendo su influencia y va a continuar luchando para avanzar la lucha mientras que también seguimos trayendo a más trabajadores de transito en la lucha revolucionaria por el comunismo, adonde nosotros los obreros vamos a estar en control y no estar preocupados de tener “respeto” de los patrones explotadores.