Chicago, 5 de agosto—Una huelga de 1,700 mecánicos de auto de 130 concesionarios de automóviles ya entra a su segunda semana. Los trabajadores están exigiendo que la Asociación de Comercio Automotriz de Chicago (CATA) de a los trabajadores lo que merecen después de que los últimos dos contratos han dado concesiones a los patrones.
Los trabajadores representados por el local 701 de los Mecánicos Automotrices están luchando por una jornada de trabajo de 40 horas garantizadas, mejores horarios, más altos salarios aprendiz, y que reintegren el programa aprendiz de 4 años en vez del programa de 8 años. Los trabajadores han dicho, que como mecánicos, no han sido pagados por todas las horas que trabajan, y que los patrones lo están haciendo más difícil que los aprendices encuentren una manera para entrar a la industria.
Miembros del PLP fueron a la línea de piquete para apoyar a los mecánicos en huelga y para traerles una alternativa comunista a largo plazo en vez de las migas que nos lanzan los patrones. Les trajimos agua y con orgullo, juntos levantamos sus signos de huelga. Dirigimos cantos en inglés como “shut it down, shut it tight – the bosses can’t profit when the workers unite” o sea, paren completamente todo el trabajo – los patrones no pueden beneficiarse cuando los trabajadores se unen. Los trabajadores nos dieron las gracias y dieron la bienvenida a nuestra presencia y apoyo. Distribuimos el DESAFIO y entramos en muchas discusiones.
Un trabajador con quien hablamos vino de Vietnam y era vecino de un miembro del PLP, y resulta que el también asistió a una escuela de inglés como segunda idioma (ESL) donde otro camarada era maestro. Él pensó que la guerra revolucionaria iba demasiado lejos porque no le gustan las guerras y su papa sufrió mucho el Vietnam y murió en un campo. Es muy importante de ganar a la clase trabajadora a que vea que la clase gobernante nunca entregara, y nunca ha entregado voluntariamente el poder. Para que la clase trabajadora internacional gane un mundo dirigido por y para los trabajadores, la revolución es una necesidad – la revolución comunista.
Otro trabajador joven era un inmigrante de México que vino a Chicago de la edad de 8 años. El sistema racista lo ha detenido en muchas maneras – primero, no pudo comenzar la escuela de mecánica hasta que fuera residente permanente, pues tuvo que esperar anos después de la secundaria. Ahora, los patrones lo están deteniendo en un programa por 8 años.
En una muestra importante de solidaridad, los trabajadores con experiencia están fuertes en esta lucha, aunque los aspectos claves de la lucha son para mejorar las condiciones y mejores salarios para los mecánicos más nuevos y con menos experiencia. Un huelguista comento, “dure dos años para convertirme en un mecánico oficial cuando comencé en este negocio, y ahora están pidiéndoles a estos compañeros que den 8 años de sus vidas para aprender este oficio.” (CBS Chicago, 9/1). La ideología capitalista y los medios de comunicación son usados para convencer a los trabajadores a que solamente miren por sí mismos, y que no se involucren en las luchas de otros. ¡Esa ideología está perdiendo aquí!
Cuando visitamos a los trabajadores el su quinto día de la huelga, estaban muy animados. Nosotros en el PLP necesitamos continuar en construir el apoyo para estos trabajadores, así que están estableciendo el estado de ánimo para todos los trabajadores. Al mismo tiempo, necesitamos presentar el entendimiento de que los sindicales y los contratos nunca terminaran la explotación salarial en que se basa el sistema capitalista. El liderato sindical engaña a los trabajadores a que piensen que el sistema puede ser reformado a que trabaje para nosotros – pero solamente un mundo comunista dirigido por los trabajadores en realidad beneficiara a la clase trabajadora. ¡Apoyen a los mecánicos huelguistas y esparramen la lucha. Que viva la clase trabajadora internacional!

En San Antonio, más de cien personas estaban llenas en un camión remolque ya conocido como “El Camión de Muerte.” Los obreros atrapados eran tan jóvenes como 15 años y uno de ellos era un padre de cinco hijos. Estos obreros eran de México, Guatemala, y Honduras. La mayoría estaban huyendo la violencia creciente o las condiciones económicas horribles.
Por el momento en que llegaron a San Antonio este sábado pasado, ocho personas han muerto, y dos más morirían poco después. Estaban asfixiados y deshidratados en el camión. Docenas más fueron hospitalizados en una condición crítica en hospitales locales. ¡Una mujer aún salió el hospital para evitar la migra y el riesgo de ser deportada!
Los jefes capitalistas racistas tienen la sangre de estos obreros en sus manos. Estas condiciones horrendas son las que pasan para la migración humana bajo el capitalismo. Trump construyó su campaña en el racismo anti-inmigrante, pero los liberales Obama y Clinton eran tan viciosos en contra de nuestros hermanos inmigrantes. Por ejemplo, Clinton militarizó la frontera entre los EE.UU y México por doblar el presupuesto de INS y la cantidad de los agentes fronterizos. Obama después superó todos los otros presidentes por deportar más inmigrantes que cualquier otro: 2.5 millones.
Los jefes racistas atacan a nuestros hermanos inmigrantes para crear super ganancias por bajar sus salarios. En una manera similar, toman super ganancias de los obreros negros y las mujeres trabajadoras por pagarlos menos. El capitalismo es construido en la super explotación racista de los obreros negros y latinos. Lo más que nos dividen, lo más débiles somos y lo más sufrimos.
El comunismo terminará los horrores de la migración capitalista para siempre
La única esperanza de escapir la miseria del capitalismo es por rechazar las divisiones racistas y sexistas de los jefes como una clase obrera internacional unificada. Por medio de un Partido Laboral Progresista de masas, podemos aplastar a los jefes y su sistema para vengar las víctimas de San Antonio y otros incontables.
Cuando la clase obrera internacional gobierna la sociedad por un PLP de masas, terminaremos este espectáculo de horror capitalista. Planearemos la migración humana, la vida political y cultural, y la economía para reflejar las necesidades de nuestra clase. ¡No habrá los obreros y los niño muriendo diariamente en el desierto, o ahogándose en los barcos en el océano! Derribaremos las fronteras capitalistas que dividen nuestra clase. Nuestro lema, “Obreros del mundo, ¡unios!” mostrará el camino. El futuro nos pertenece, ¡si elegimos luchar por ello! Únete y construye el Partido Laboral Progresista hoy!

CANTON, Mississippi, el 4 de agosto—“¡Es el comienzo de una guerra!” Eso es como un obrero de Nissan respondió a sus compañeros de trabajo votando 2,244 a 1,307 para rechazar la representación sindical. El sindicato de los trabajadores de automóviles (UAW) ha dirigido una campaña de 14 años en todas las fábricas de Nissan aquí para sindicalizar los obreros. Nissan tiene 48 fábricas de automóviles por todo el mundo y todas son sindicalizadas excepto en los EE.UU. Este voto más reciente es otra derrota decepcionante para la organización sindical a través del sur de los Estados Unidos, siguiendo los contratiempos de Volkswagen en Tennessee y de Boeing en Carolina del Sur.
Diferente a las otras campañas, esta campaña era particularmente anti racista. De los 6,000 obreros en la fábrica de Canton, más de 75 por ciento son obreros negros. La tarifa de pago promedia casi $3/hora menos de la tarifa de la fábrica de Nissan en Smyrna, Tennessee que tiene una mayoría de obreros blancos. Casi una mitad de los obreros de Canton son trabajadores temporales empleados por Kelly Services, trabajando en el otro lado de la línea de los obreros permanentes por casi una mitad de la paga. Esto representa la explotación racista que es el estándar abajo el capitalismo. Todos los obreros son explotados, creando las ganancias para los patrones. El racismo es una herramienta usada por los jefes para mantener las divisiones entre los obreros y para tratar de convencer a los obreros blancos a no luchar, para proteger sus salarios “mejores.”
El UAW organizó La Alianza de Mississippi Para la Justicia en Nissan (MAFN), una coalición de grupos estudiantiles, el clero, la comunidad, y los grupos de derechos civiles. Usaron la desobediencia civil para recuperar el trabajo de un obrero que fue despedido por su actividad pro-sindicato, y ayudó a organizar La Marcha a Mississippi con más de 5,000 personas esta primavera pasada.
A pesar de todo esto, el sindicato todavía tuvo una mayoría delegada de los obreros cuando registraron para una elección con el Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Los jefes de Nissan trabajaron duro para asegurarse de eso. Cuando hicieron la fecha para la votación, los jefes forzaron a miles de trabajadores a sentarse por reuniones largas que fueron usadas para sobornarlos y amenazarlos mientras Nissan mostró los videos anti-sindicatos en la fábrica y también los anuncios de televisión. Dijeron a algunos que iban a perder sus tasas de empleo especiales en nuevos carros mientras otros recibieron los aumentos de sueldo y las ofertas de coches nuevos.
Nissan tuvo muchos argumentos por indicar a la incapacidad de UAW a defender sus miembros y por preguntar, “¿Quieren que Canton se haga en un otro Detroit o Flint (cuidades en los Estados Unidos con una historia larga de industria y la depresión económica racista)?” También usaron el escándalo reciente de un ex vicepresidente de UAW y el vicepresidente de Relaciones Laborales de Chrysler por robar pretendidamente unos millones de dólares de un fondo de formación por los obreros mientras negociaron los contratos de UAW y Chrysler.
La mayoría de obreros realizaron que podrían perder esta ronda, pero lo vieron como el comienzo de la próxima fase de lo que se ha convertido en una lucha a largo plazo. El NLRB ha cargado a Nissan con las Prácticas Laborales Desleales, incluyendo las amenazas a cerrar la fábrica, a cortar los salarios y los beneficios, e interrogando a los obreros. Si estos cargos son confirmados, el NLRB puede ordenar una nueva votación de sindicalización a dentro de seis meses.
Los sindicatos verdaderamente no son la respuesta a largo plazo para la clase obrera. La sindicalización en el trabajo es una manera para unificarse los obreros y para obtener algunas reformas abajo del sistema, pero no van a aplastar al racismo ni terminar la explotación capitalista. La campaña de Nissan subraya como la estrategia de UAW de confiar en los políticos y las leyes y las cortes de los jefes ha traído el sindicato al borde de la irrelevancia. Es crucial a ganar a los obreros para ver más allá de estas luchas de reforma y para luchar por un fin de este sistema fatal.
El desafío principal para el PLP es para involucrarnos más en estos tipos de lucha. Como dijo un obrero, “No me siento como esto es una pérdida, porque he aprendido tanto durante este proceso.” Por estar en estas batallas podemos aprender más de los obreros y ayudarlos a mirar más allá de los engaños que parecen ofrecer tanto, pero no ofrecen resultados.

FAIRFAX COUNTY, VIRGINIA, 27 de Julio — Con un estruendoso aplauso de mas de 70 seguidores, el Fairfax County School Board (FCSB) voto 7-2 y con 2 abstenciones para cambiarle el nombre a la escuela J.E.B. Stuart, finalizando una campaña de mas de dos años. La lucha empezó con un grupo multirracial de estudiantes, Estudiantes por el Cambio, quienes declararon en 2015 que tener el nombre de un general confederado, además de su imagen en las paredes de la escuela era inaceptable.
¡El revolucionario comunista Partido Laboral Progresista, felicita a estos valientes y luchadores estudiantes antirracistas de Fairfax County, Virginia! Trabajadores y estudiantes en toda la nación derriban banderas, estatuas, confederadas, y renombran escuelas. ¡Fairfax County, se ha unido al proceso! Esta lucha es una victoria importante que puede dar empuje a las luchas antirracistas contra los monumentos confederado en el país.
Como en todas las luchas por reformas en el capitalismo, existen limitaciones y desafíos por delante, como la apertura que se creo para los neo-confederados. Ellos han perdido una batalla, pero aun no terminan.
La guerra civil estadounidense
En 1861, los estados estadounidenses del sur escindieron y lanzaron una guerra para crear una nación basada en la esclavitud. El gobierno de EE.UU. lucho y finalmente derroto a la Confederación, después de que 200,000 trabajadores negros se unieran al Ejercito de la Unión. Marcharon al sur con sus camaradas blancos e inmigrantes para liberar sus hermanas y hermanos que aun estaban esclavizados.
J.E.B. Stuart, era oficial del ejercito, pero se convirtió en general de la Confederación para defender el sistema de esclavitud en Virginia y el Sur. Durante la guerra, Incursiono en el norte para capturar a negros en Pensilvania y regresarlos a la esclavitud. Fue asesinado en la Batalla de la Taberna Amarilla en 1864, por soldados de la Union comandados por el general Philip Sheridan.
Nombran la escuela en 1958
¿Porque alguien honraría a un racista en el siglo 20?
El Fairfax County School Board (FCSB) nombro la secundaria (que antes se llamaba “Munson Hill”) en su honor en 1958, durante el periodo de resistencia masiva contra la decisión de la Suprema Corte Estadounidense sobre el caso de 1954 Brown v Board of Education. El gobierno de Virginia y los miembros del FCSB pelearon hasta el final contra este fallo, no permitían que niños negros fueran a escuelas de blancos.
Por ejemplo, en 1955, el consejo escolar rápidamente cambio el nombre del “Comité Sobre Desegregación” a Comité Sobre Segregación” en respuesta a un grupo racista que objetaba que el consejo escolar tuviera un comité llamado con ese nombre. El director del consejo escolar, Robert Dabis dijo que el nombre del comité no significaba que planeara “integrar a estudiantes blancos y negros en Fairfax County”; el propósito del comité era “…llenarnos de información para poder luchar inteligentemente contra la desegregación de ser necesario” (Washington Post, 21/9/1955). A pesar de demandas exitosas por padres negros, el consejo escolar desafiantemente mantuvo casi todas las escuelas del condado segregadas hasta mediados de 1960, mas de diez años después de la decisión Brown.
Nombrar la escuela como un general Confederado era una acción natural por un consejo escolar racista empecinado en no permitir la integración escolar. Si poner un anuncio diciendo “solo blancos” era ahora ilegal, con el nombre del racista “J.E.B. Stuart” ellos no necesitaban otro anuncio.
Dos año de lucha
En la actualidad el FCSB esta conformado por 9 demócratas y 2 republicanos. Con todo el cacareo demócrata sobre anti-racismo, uno podría asumir que el consejo rápidamente aceptaría cambiar el nombre a la escuela. Las escuelas que antes eran todas blancas, hoy en dia son 50% latinas, 24% blancas, 10% negras, 14% asiáticas, y 2% otras etnias. Los promotores del cambio habían conseguido mas de 35,000 firmas en una petición para el cambio de nombre. Hasta la limitada y parcial encuesta, del consejo, a las familias alrededor de la escuela mostro que al 30% le ofendía el nombre y querían cambiarlo.
Pero en el verano de 2016, después de mas de un año de lucha, los miembros del consejo escolar que apoyaban el cambio no pudieron obtener una mayoría para el cambio. Para comprar tiempo, el acuerdo con el consejo fue la creación de un “comité para este cometido” de ciudadanos que supuestamente investigaron ese asunto y volverían a tomar ese asunto el siguiente año escolar.
El Comité s formo con quienes apoyaban el cambio. Quienes se oponían seles llamaba “Keepers” (querían mantener el nombre) es decir, racistas, también había algunos indecisos. Los estudiantes en la comité jugaron un papel vital en la lucha para cambiar el nombre, aun enfrentándose a algunos adultos elites del comité (entre ellos el anterior jefe de estado mayor del Representante Republicano del Congreso) quien los humillaba y hablaba mentiras, llamándoles bullies en la escuela. El comité y sub comité finalmente presentaron reportes a favor del cambio, mientras que los Keepers presentaron su propio reporte contra el cambio.
Los estudiantes dan liderato
Los Estudiantes Por el Cambio no retrocedieron. Siguieron testificando en las reuniones del consejo escolar (ver DESAFÍO, 28/6/17) y organizando otros estudiantes. Mientras tanto los padres y otras personas que apoyaban a los estudiantes por el cambio hicieron campaña y presionaron a miembros del consejo a tomar la decisión correcta.
Finalmente, la noche del 27 de julio llego. Sin saber si el consejo aceptaría el cambio o se mantendría la decisión del consejo escolar de 1958 permitiendo el nombre racista, ¿o lo cambiarían? Los estudiantes desesperados, tratado de pasar el cambio hicieron un pacto con el consejo escolar de JEB Stuart que podría ser fatal.
Además de decir claramente que el nombre “J.E.B. Stuart” se tenia que cambiar, la resolución pedía que la comunidad aceptara el nombre “Stuart”. Sin relacionarlo con ninguna figura histórica. La idea era ahorrar dinero en los uniformes ya que tenían impreso “Stuart”. Esto parecía absurdo, pero la cuestión era ¿cual “Stuart” escogerían los estudiantes? Aun mas peligroso, esa decisión podría preservar, hasta cierto punto la herencia de J.E.B. Steuart, y no seria un completo rechazo a los valores racistas confederados.
Nuestra lucha continua hasta ahora, pedimos que la comunidad nos ayude a escoger un nuevo nombre. Los estudiantes por el cambio y quienes insisten en apoyar que “Stuart” sea eliminado completamente, quieren un nombre mas inspirador.
Estudiantes y PLPeistas luchan lado a lado
Una resolución para posponer la decisión por varios meses casi pasa (5-6) antes que la moción para cambiar el nombre surgiera, gracias a dos demócratas del consejo escolar, que se abstuvieron en la parte principal de la moción para cambiar el nombre de la escuela. Los demócratas estaban preocupados de cómo se verían sus acciones para con los votantes, mientras tanto los dos racistas republicanos estaban felices de votar contra el cambio de nombre.
En la lucha, la clase trabajadora no puede confiar en políticos oportunistas como los demócratas o los racistas republicanos. Fue gracias al liderato audaz de los estudiantes que no retrocedieron que el consejo finalmente acepto cambiar el nombre.
Nuestra lucha continua. Los miembros del PLP han estado en esta lucha durante mas de un año, trabajando duro para lograr el cambio de nombre, mientras que hablaban con los estudiantes sobre la lucha contra el racismo y por una revolución comunista. Ponerle otro nombre a la escuela puede ser un paso importante en a construcción de la consciencia de la clase trabajadora y prepararlos para las batallas contra el capitalismo armados con las ideas comunistas.
El DESAFÍO tiene a varios lectores que están interesados en nuestro Partido, y quienes quieren ir mas allá de un cambio de nombre en una escuela, quieren cambiar todo el sistema capitalista racista. Continuaremos agudizando la lucha antirracista y construyendo el movimiento que llevara a nuestra clase hacia el comunismo!