Miles de profesores adjuntos en la Universidad de Nueva York (CUNY, siglas en ingles), quienes lucharon arduamente por un aumento salarial en el ultimo contrato, se enfrentan hoy a despidos (ver entrevista). Los estudiantes de CUNY enfrentan un aumento a la matricula universitaria, cobros adicionales, menos cursos y la posibilidad de clases abarrotadas en línea. Estos recortes serán devastadores para las carreras y sueños de los estudiantes de la clase trabajadora y los adjuntos de la ciudad de Nueva York. Los multimillonarios de Nueva York y sus políticos controlan CUNY. Ellos no desean educar a estudiantes de la clase trabajadora negros, latinos, asiáticos o blancos, de NYC. Estos billonarios quieren a estudiantes obedientes, que puedan hacer las tareas que los capitalistas necesitan para continuar lucrando, y quieren que luchemos en sus guerras imperialistas.
Los miembros del sindicato de profesores han estado organizando a estudiantes y facultativos para que se opongan a estos recortes y los despidos anticipados. Ellos han creado algunos videos con el hashtag #CutCovidNotCUNY además de algunos eventos bastante concurridos. Han organizado reuniones en salones y virtuales para lanzar la campaña de “huelga de calificaciones”, es decir no darán las calificaciones hasta el ultimo momento para enviar un mensaje de fortaleza y solidaridad a CUNY. Esta campaña, junto a la campaña “una A para Todos”, sirve para que estudiantes y facultativos juntos, pongan un “hasta aquí” a los negociados.
Pero, parar los negociados no es suficiente. Una educación CUNY sirve para reforzar las desigualdades racistas y sexistas del capitalismo. Militantes del Partido Laboral Progresista han estado participando en estas campañas, enfatizando que todo el sistema capitalista debe ser destruido. Estos ataques en CUNY son racistas y sexistas por naturaleza. Necesitamos una clase trabajadora multirracial unida, no solo para frenar los despidos y recortes, sino también para luchar por el comunismo, un sistema que será dirigido por y para la clase trabajadora. Hemos estado promoviendo estas ideas en grupos de estudio y en reuniones masivas. Los profesores PLPeistas han explicado a los estudiantes porque estamos participando en su huelga de calificaciones, porque necesitamos un plan mas amplio de huelgas y protestas en el otoño, y porque necesitamos la revolución comunista. Planeamos convertir el verano en un “verano de lucha” sea virtual o en las calles, para construir una base mas grande con ideas comunistas y que se una al PLP.
El martes, en una reunión de Solidaridad bien concurrida para las universidades del Bronx, mas de 220 personas participaron y discutieron temas como; como construir una alianza obrero-estudiantil, como luchar contra los recortes y despidos y como enfrentar las desigualdades racistas en CUNY, además de como mantenernos fuertes durante la pandemia. Hablamos sobre lo fuerte que la pandemia ha golpeado al Bronx, señalando que el Hospital Lincoln ha tenido el numero mas alto de muertes por covid-19. Hablamos sobre el sistema de trenes y lo inadecuado que es, que sigue abarrotado aun durante la pandemia y que los políticos del Bronx han abandonado a la comunidad.
Dos militantes del PLP hablaron, uno de ellos dijo que, aunque algunas personas piensan que Cuomo esta haciendo “un buen trabajo”, el sigue siendo el político que cerro hospitales y ayudo a los recortes de CUNY. También señaló que la presión con la que viven los profesores adjuntos, sin saber si tendrán empleo o no, (o seguro de salud) puede ser mortal. La otra PLPeista dijo que nuestras demandas deberían ser que el rector (quien recibe $7,000,000 al año, sin incluir su exorbitante renta) y los miembros del Board of Trustees deberían recortarse el salario. También señaló que ha habido mas 200 huelgas y acciones laborales desde que comenzó la pandemia, por lo tanto, debemos estar inspiradas y seguir su liderato.
El liderato sindical, mientras tanto, continúa haciendo lo que hacia durante las ultimas negociaciones del contrato, dando prioridad a tácticas legislativas y desmovilizando a la membresía. Recientemente, en una reunión del sindicato, el presidente le llamo “la lucha de nuestras vidas” y se paso dos horas explicando porque no se puede romper la ley Taylor (Ley estatal que prohíbe las huelgas). Claramente el liderato del sindicato no desea salvar nuestros empleos o seguros médicos.
Militantes del PLP se han enfocado en organizar a los estudiantes y otros activistas de la base. Hemos tenido un poco de éxito durante estos tiempos difíciles. Tenemos grupos de estudio semanales en donde los estudiantes discuten la teoría y practica comunista. En uno de los grupos los estudiantes leyeron el editorial y discutieron como aplicar estas ideas a las luchas a su alrededor – es un grupo de estudiantes muy entusiasta. En otro grupo, discutimos como los estudiantes tienen que lidiar con la pandemia, leímos artículos del DESAFIO y evaluamos nuestra participación en el trabajo de masas.
Esta lucha continuara – únete al Verano de Lucha 2020. Debemos seguir con las reuniones virtuales, visitas casa por casa y las protestas en las calles. Lucharemos fuertemente contra los ataques a nuestros estudiantes de la clase trabajadora y los adjuntos, ¡pero siempre, apuntando al mundo comunista que queremos construir! ¡Únete al PLP!
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La siguiente es una entrevista con un instructor adjunto en CUNY
¿Cuánto tiempo ha sido instructor adjunto? ¿Qué tipo de salario gana?
Desde 2005 Entonces ganaba $ 53 por hora ahora después de 3 contratos de $ 92 Me tomó doce años tener un aumento de $ 10 Es injusto que los adjuntos también tengan que pelear con la administración a veces para obtener nuestros aumentos: los temporizadores completos obtienen automáticamente sus aumentos.
¿Cómo son sus condiciones de trabajo / enseñanza?
Mi salario en una universidad no es suficiente. Tengo que viajar de una universidad a otra. He enseñado enseñando en 3 universidades diferentes a la vez, una en Brooklyn, Bronx. Con los años, he enseñado en 8 universidades de las 15 tuve dos semestres cuando no tenía suficientes clases para tener salud en condiciones de seguridad (los adjuntos necesitan 6 créditos de horas lectivas para obtener cobertura) Pero, incluso cuando tengo un programa completo, no es suficiente para ganar un salario digno
Siempre estamos apretujados en salas adjuntas sin ventilación donde tenemos que buscar sillas y computadoras. En el último campus, NYC Technical College, no había papel para la arena mensual que teníamos que comprar. Los CUNY no respetan los adyuvantes. . Somos vistos como ciudadanos de segunda clase. Hacemos el mismo trabajo, pero recibimos menos respeto. En realidad, somos más del 60% de los docentes.
¿Qué tan bien crees que el sindicato ha hecho frente a las desigualdades?
Han mantenido el sistema de dos niveles. Me tomó 12 años llegar al nivel superior. En su primer año no puede obtener un seguro de salud. Debes mantener dos clases. Todavía recibimos migajas y enfrentamos condiciones de trabajo difíciles. En términos de las terribles condiciones de vida y trabajo, también debemos enfatizar los salarios inflados de las administraciones. El presidente recibe 200,000. Ni siquiera juegan un papel en las condiciones de enseñanza y aprendizaje de los estudiantes. Es indignante creo que el sindicato es simplemente reactivo y no -activo sobre los recortes de austeridad.
¿Apoya la “huelga de grado de gato salvaje”? ¿Por qué?
Sí, creo que es un buen paso. No he visto suficientes acciones concretas sobre cómo puedes luchar contra el sistema y mostrarles que somos una fuerza a tratar. Incluso es un día, es un gran problema Es una forma de lidiar con aumentos de matrícula y despidos masivos Esta es una forma de tratar de forzar la política de la CUNY de ataques preventivos contra los adjuntos y estudiantes
¿Cómo ha sido afectado por las medidas de austeridad / recortes en CUNY?
Por primera vez en 15 años, no he sido reelegido en ninguna universidad de CUNY. Las medidas de austeridad feroz significan que potencialmente miles de personas perderán sus puestos. Hay 435 adjuntos en John Jay que ya han recibido “resbalones rosados”. Todos los adjuntos ahora están lidiando con la ansiedad y la incertidumbre de no saber si tendrán trabajo. Es posible que la pandemia de Covid19 no nos mate, pero las medidas de austeridad feroces nos están devastando.
¿Cuáles considera que son las posibles soluciones, tanto inmediatas como a largo plazo?
Organización, movilización, trabajo en red, construcción de coaliciones. Los sindicatos deben hacerse parte de las bases. A corto plazo, los sindicatos deben proporcionar un salvavidas a los adjuntos vulnerables. El sindicato debería desviar fondos de su agenda legislativa y proteger a los Estados Unidos.
Deberíamos amenazar con atacar si no se vuelven a nombrar adjuntos, ¿qué ejercerá presión sobre CUNY? Sigue siendo el arma más poderosa que tienen los trabajadores. Necesitamos confrontar tanto a los capitalistas neoliberales como al liderazgo sindical en todos nuestros sindicatos. He tenido suficiente de la dictadura del sistema de ganancias que solo sirve a unos pocos. Los trabajadores como yo tenemos la capacidad de liderar y reimaginar un mundo mejor.
