BOSTON, 27 de enero — En un día brutalmente frio, con una tormenta que se avecinaba, un grupo de estudiantes de Roxbury Community College – enfrentándose valientemente al descarado ataque de la administración contra su educación – se congregaron frente al Edificio Académico, conectando con cientos de estudiantes y otros con sus volantes,  petición y sus voces comprometidas. Unos cuantos días de iniciado el semestre, protestaban por el aumento del número de estudiante por aula, y cortes de docenas de secciones y cursos con pocos matriculados.   
Ciento cuarenta estudiantes animadamente firmaron la petición de protesta y algunos levantaron carteles. Algunos profesores salieron a prestar su apoyo. Unos días más tarde, los estudiantes recibieron apoyo unánime a su petición en una reunión de la facultad y ahora tienen planificado presentársela a la administración.
Los cortes van a reducir los costos y demostrarle a las adineradas fundaciones y legisladores que la administración mantiene una operación “eficiente” (clave para no decir corte presupuestario), una de las medidas de rendimiento que determinan los fondos estatales que recibirá la escuela. Los cortes se hicieron sin la participación de la facultad o considerando cómo afectarían el aprendizaje estudiantil o los planes académicos.
Igual que en los niveles K-12, las fundaciones adineradas (Gates, Lumina, Boston) determinan la agenda para la Reforma Educativa en las universidades comunitarias para que se enfoquen en la capacitación para los empleos de más bajo nivel que les sirvan a la economía de las empresas locales. La clase dominante quiere que la educación superior, especialmente en las universidades públicas que están directamente bajo su control, produzcan los esclavos asalariados (y soldados) que el capitalismo necesita.
La clase dominante local contrató a la administración Roberson para que implementara su agenda. En general, han podido hacer despidos y cortes porque los estudiantes, profesores y personal no están organizados para defender sus propios intereses. La mayoría de estudiantes no sabe lo que pasa y, como el resto de la sociedad, están condicionados por el individualismo a pensar de manera estrecha. Los profesores y el personal están más al tanto y muy preocupados por la dirección corporativa en que se lleva a la universidad. Sin embargo, están desmoralizados y tienen miedo de confrontar a la administración.  
Aun más, la división tradicional de la fuerza laboral debilita la lucha. Los cortes de las secciones y el aumento de estudiantes por aula afecta a los profesores adjuntos más directamente. La indiferencia histórica por los adjuntos causa que los de tiempo completo no vean la urgencia. Esto, combinado con la negativa del sindicato para luchar contra este sistema de dos niveles de empleo, es la máxima traición.
Algunos en la facultad equivocadamente piensan que tienen mejores posibilidades de no perder el trabajo si se mantienen del “lado bueno” de la administración. Cuarenta años de sindicalismo vendido los ha condicionado a depender de los políticos liberales y otras “amistades en altas posiciones” que protejan sus intereses. Los estudiantes, profesores y empleados universitarios van a tener que aprender duramente que tenemos que pelear, tanto a corto como a largo plazo.
La postura intransigente del Partido Laboral Progresista en defensa de  los intereses de la clase trabajadora fue la clave para inspirar la acción de los estudiantes del grupo “Pizza y Política”. Su protesta demostró que los estudiantes sí responden al liderazgo osado y honesto. De hecho, la acción es la única manera de despertar al “gigante adormecido”. La ausencia de la Asociación del Gobierno Estudiantil demuestra que es una organización vendida, cuyo verdadero propósito es controlar al estudiantado negándose a organizarlos para responder al verdadero problema.  
No importa como la administración responda a las demandas de los estudiantes, la verdadera victoria será que estos y muchos otros estudiantes se comprometan a defender los intereses de la clase trabajadora y aprender más sobre el PLP. Inclusive si la administración se ve forzada a echarse para atrás hoy, siempre van a buscar la oportunidad de avanzar su agenda para lo que los han contratado mañana. Debemos seguir luchando para mantener nuestro impulso, al mismo tiempo que forjamos un movimiento revolucionario comunista que pueda llevar a la clase trabajadora hacia una victoria permanente.

05 de Febrero, New York , NY — “  Abogados millonarios de Wall Street en la junta del MFY ... creen que sólo los ricos merecen  abogados y profesionales legales capacitados. Rechazamos esa visión. Luchamos por nuestros clientes!”.  
Ese fue el mensaje de una asistente legal a más de 200 trabajadores y profesionales mientras aguantaban las heladas temperaturas para formar piquetes enfrente de MFY Servicios Legales. Los 56 abogados en huelga, lost asistentes legales y secretarias de esta oficina están representados por la Asociación de Personal de Servicios Legales ( LSSA ) / UAW local 2320 (sindicato).
Los fundos de los servicios legales para los pobres, la cual incluye los tribunales de vivienda y de familia, quiebras, los beneficios para los ancianos y muchos otros, han reducido constantemente desde la década de los 1990.
El apoyo federal ha disminuido más del 60 % desde la década de los1980. La mayoría del contacto con los clientes ahora es por teléfono ya que la demanda de asistencia ha aumentado mientras que los recursos han disminuido.
El MFY está atacando el salario y los beneficios de los trabajadores, pero los cortes de fundos son realmente dirigido a los pobres y bajos salarios, que en su mayoría son negros, hispanos e inmigrantes. El personal de MFY y el número de casos ha duplicado en los últimos años, pero el personal de apoyo administrativo, todas mujeres de color, sólo ha crecido de tres a cuatro personas. Estamos exigiendo que los trabajadores legales tengan ausencias familiar, que las cargas de trabajo reduzcan y que pago aumente para los trabajadores con salarios más bajos. También estamos luchando para mantener al personal con mas experiencia mientras contratar nuevos personal hispanos, e inmigrante y negros, quienes refleja aquellos a quienes servimos .
En conclusión, tenemos que reemplazar el sistema racista de ganancias con revolución comunista. De este modo los trabajadores pobres no necesitarán ayuda legal para poder sobrevivir. Una buena vida para todos los trabajadores, este será el objetivo de la sociedad.
Desde la lucha por nuestros clientes a la acción afirmativa en la contratación de pago en equidad para los trabajadores peor pagados, esto es una huelga contra el racismo con el potencial de ser una escuela para el comunismo.

CHICAGO, IL 13 de enero: “¡Hemos cambiado el clima de opresión!” Estas fueron las palabras de un miembro del sindicato ATU Local 308, un trabajador ferroviario de la CTA, a la vez que 300 trabajadores se aprestaban a detener al liderato vendido para que no se robaran otra votación.
Fue la reunión más grande de nuestro sindicato en 30 años, ya que hicimos llamadas telefónicas, nos esforzamos para convencer a nuestros compañeros de trabajo, usamos las redes sociales, y organizamos el transporte en grupo para llenar el auditorio del sindicato. Este fue el esfuerzo de una coalición amplia de trabajadores de la CTA que incluyó a conductores de tranvías y buses que comenzó a reunirse en el 2011, para luchar por un sindicato único y un solo contrato.    
También podría ser una señal de que los meses de marchas masivas y protestas por el asesinato racista de Mike Brown y Eric Garner han tenido un efecto en el ánimo de los trabajadores.
El presidente vendido Robert Kelly estaba tratando de hacer un llamado a una nueva elección después que sufriera una derrota contundente. En el 2012, conspiró con los patrones de la CTA y los banqueros de Chicago para negociar el peor contrato de nuestra historia. Por este, se crearon 700 nuevas posiciones de baja paga como Asistentes de Servicio al Usuario, que harían el mismo trabajo que los Representantes de Servicios. El Asistente gana $12.40 la hora sin garantías de trabajar 40 horas a la semana, mientras que los 300 Representantes ganan $30 la hora. El contrato también incluía la Disciplina Acelerada que facilitó el despido de 300 trabajadores.
Durante la campaña hubo mucha discusión y debate sobre si los trabajadores, en su mayoría negros y Latinos, y los usuarios, se enfrentaban a un ataque racista. Inspirados por las protestas anti-racistas masivas algunos de nosotros queríamos que esta fuese una campaña anti-racista ligada al tema del abuso policial, el aumento del fascismo y la amenaza de guerra. Otros pensaban que presentándonos como “demasiado políticos” reduciría nuestras posibilidades de “ganar”, a pesar de que estaban de acuerdo que estos eran ataques racistas. Esto nos hace preguntarnos, “¿Qué es ganar?”
Pudimos avanzar. Mucho más trabajadores conocieron el DESAFIO, y una pequeña red ayudó a distribuir material anti-racista. Esto es ganar. Pudimos responder al abuso policial, cuando a un trabajador lo despidieron de la CTA debido a las mentiras de la policía de Chicago, el mismo departamento que asesinó al padre de otro compañero (léalo en las ediciones previas de DESAFIO). Eso también es ganar.
Ken Franklin ganó las elecciones, y aunque es un buen tipo, quería que la política estuviera fuera de la campaña para poder “ganar”. Va a recibir las “Felicitaciones” del presidente de la Internacional, el Alcalde, y el Director de la CTA, toda la gente a la que va a tener que oponerse si va a hacer algo que valga la pena. Su junta directiva y la Internacional ya le están explicando lo que tiene que saber si quiere “jugar el juego”.
Por nuestra parte, tenemos que consolidar nuestra base de lectores de DESAFIO y activistas anti-racistas para eventualmente ser capaces de liderar una huelga contra los despidos racistas causado por la Disciplina Acelerada. Queremos ser capaces, la próxima vez que la policía de Chicago asesine a otro joven negro, de hacer un paro completo del sistema de transportes y liderar a miles de trabajadores y jóvenes en protesta contra el centro policial y la municipalidad. Y por sobre todo, queremos forjar una base masiva para la revolución comunista. Lograr que los trabajadores de la CTA organicen y participen en la marcha del Primero de Mayo será la prueba de nuestro éxito.

INDIANA, 9 de Febrero — A través de la lucha contra el racismo en las universidades y barrios, específicamente las luchas en Ferguson y Ayotzinapa en México, ha logrado que la guerra contra el capitalismo global haya cobrado más fuerzas.  Los eventos en Ferguson y el semestre de otoño del 2014 vieron el crecimiento del renovado enfoque en el trabajo político en las universidades.  Esta es una mirada en el proceso de reconstrucción de la presencia del PLP aquí.  
Lucha = Escuelas Por el Comunismo
A través de los semestres de los últimos años, el trabajo del Partido Laboral Progresista en campus ha sido esporádico e inconsistente.  Las últimas grandes luchas en nuestro campus fueron para remover un profesor sionista en al campus hace algunos años.  Esta lucha fue una gran experiencia.  Pudimos crear un colectivo multirracial fuerte de estudiantes negros, blancos latinos y palestinos, ellos organizaban campañas contra los bombardeos en Palestina que ocurrían en esa época.  
Otra lucha importante fue contra el asesinato de un joven llamado Stephan Watts en un suburbio de Chicago.  El Partido Laboral Progresista fue instrumental en esa lucha.  Participamos en plantones y disturbios, y en algunas ocasiones cierres de reuniones del consejo municipal.  Las batallas fueron grandes escuelas por el comunismo y la lucha de clases.  
El resultado fue de ningún nuevo miembro al partido en el campus, solo nuestra gente se acercó más al PLP.  Muchos de ellos se graduaron, o cambiaron de universidad, o empezaron a trabajar, y no pudimos mantener un contacto consistente con ellos.  En este periodo, los PLPeistas del campus aprendieron valiosas lecciones en la lucha de clases y la construcción de base.  Pasábamos mucho tiempo tratando de desarrollar una buena cantidad de gente e ignoramos el hecho que para poder tener una buena cantidad de gente, primero tenemos que mirar la calidad de gente que estamos organizando.  Nos enfocamos en “la fruta más madura” lo cual nos distrajo de los estudiantes que, aunque no entendían completamente la teoría, estaban listos para luchar en contra del racismo y su origen: el capitalismo.
El Liderato del PLP Construye       Unidad Multirracial
El semestre otoñal del 2014 fue gratificante, en términos de construcción de un colectivo solido de estudiantes acercándolos a muchos al PLP.   Al principio del semestre, parecía que podríamos haber sido muy optimistas porque nos involucramos en tres organizaciones estudiantiles en nuestro campus: Sindicato de Estudiantes Negros y un grupo de estudiantes latinos, y un colectivo multirracial llamado Estudiantes por el Cambio Social.  
Es importante notar que los eventos en Ferguson y Ayotzinapa jugaron un papel significativo en galvanizar a los estudiantes en nuestro campus.  Lo que nos llevó a muchos eventos como, foros, viajes a Ferguson, marchas, peticiones, y tres manifestaciones, una en el campus.  La otra protesta fue en el municipio local.   
El Partido y nuestros amigos dieron liderato estratégico mientras que al mismo tiempo eran liderados por 50 trabajadores y estudiantes militantes para tomarse las calles. ¡Y nos tomamos las calles! Lo cual tomo por sorpresa a la policía y mostro, por un corto momento el verdadero poder de la clase trabajadora.   Obtuvimos muchos contactos después del plantón, algunos han participado regularmente en grupos de estudio del PLP.  Este es un desarrollo importante de la clase trabajadora porque estas cosas usualmente no pasan en esta gran, Indiana conservadora.  Demuestra que la clase trabajadora busca alternativas y esa alternativa es el comunismo.  
El desarrollo más importante de este trabajo político fue la coalición que se creó y se mantiene entre las tres organizaciones, las cuales crearon una fuerza multirracial fuerte en el campus – algo que jamás se había hecho.   Estudiantes negros pasando volantes sobre las luchas en México al redor de los 43 estudiantes desaparecidos.  Estudiantes latinos y blancos con pancartas de “Lucha Como en Ferguson” en la protesta en el campus.  Estas luchas acercaron a muchos estudiantes de estas tres organizaciones al PLP y a las ideas revolucionarias comunistas.  
El Comunismo es la Única Respuesta
El último semestre obtuvimos un nuevo miembro, y muchos más están ahora más cerca al Partido, y participan en grupos de estudio.  Cuatro viajaron a Nueva York para la conferencia universitaria, y otros han acompañado al Partido a Ferguson.  También vimos como camaradas veteranos, quienes habían retrocedido, se involucraban más y daban liderato en el campus.  
Esta lucha para destruir completamente el capitalismo es larga, frustrante y brutal.  Pero es una lucha en la que debemos sumergirnos, se queremos construir una sociedad comunista.  La clase trabajadora añora una alternativa a este sistema que nos asesina, que cierra nuestras escuelas y hospitales, y nos envía a luchar en guerras imperialistas.  El comunismo es esa alternativa, y el Partido Laboral Progresista es la organización que lograra esa lucha.  Únetenos.