BROOKLYN, NY—Después de cumplir un año de la lucha antirracista multirracial contra el terror policial racista, los estudiantes y profesores del Kingsborough Community College (KCC) continúan la lucha en una atmósfera universitaria de fascismo agudizado a manos de la administración liberal, la seguridad pública y sus cómplices lamebotas. Sin embargo, los estudiantes, profesores y miembros del Partido Laboral Progresista (PLP) en el club antirracista del campus, Common Ground, se están adaptando a la normalización de la vigilancia policial por parte de la administración racista y al aumento de la burocracia burocrática.

Los partidarios del PL han contribuido a continuar la lucha profundizando viejas amistades y haciendo otras nuevas. Luchamos para superar nuestros límites anteriores en la noche oscura de la lucha de clases bajas mediante la expansión de las redes de distribución de periódicos del DESAFIO. ¡Esto ha mantenido al frente la política de lucha antirracista multirracial, el internacionalismo y la revolución comunista mientras atravesábamos meses de dificultad tras dificultad!

El trabajo masivo pone a prueba la paciencia y la perseverancia
Pronto supimos que la administración de KCC introdujo nuevos obstáculos para Common Ground este año. La primera fue tomar medidas enérgicas contra las mesas informativas en los clubes, exigiendo que sólo los clubes registrados y “activos” pudieran instalar mesas y distribuir literatura. Antiguamente, cualquier club podía montar una mesa informativa y conocer a los alumnos interesados ​​antes de inscribirse o reactivarse.
Cada semestre, se debe presentar nueva documentación, incluidos los resultados de las elecciones, para que el club se “reactive”. El proceso de reactivación de Common Ground implicó semanas de papeleo correctamente formateado, recolección de firmas y la pérdida de varios dirigentes potenciales del club que a) estaban excluidos por ser estudiantes de primer año y/ob) no aprobaron los requisitos de elegibilidad del GPA. Luego vinieron las reuniones de formación obligatorias con la administración.

Tras la reactivación, nos encontramos con el siguiente obstáculo: este año, la administración ha declarado que la presentación de información cuenta como un “evento” del club y, por lo tanto, requiere el registro del evento a través de un portal en línea con un mes de anticipación. La mayoría de los días las mesas están completamente vacías, a excepción de los reclutadores militares habituales. (Un reclutador de Marines/lector de DESAFIO nos confesó que la administración es muy útil para lograr que los reclutadores ingresen al campus). Cuando los estudiantes y profesores de Common Ground acordaron un cronograma de presentación y lo solicitaron, nos lo negaron y nos dieron días y horarios alternativos. incapaz de reunirse!

Como insulto final, la puerta recién instalada de nuestra sala de reuniones generales asignada no se abre con las llaves de los estudiantes. Para abrirla es necesario contactar a los agentes de Seguridad Pública, quienes a menudo se quedan junto a la puerta después de abrirla con las llaves maestras. Al comienzo de una reunión reciente, un sargento entró para limpiar una mancha de una mesa “para evitar el papeleo” de solicitar al personal de conserjería que lo hiciera.

El racismo de los requisitos
La facilidad para permitir la entrada de reclutadores militares en el campus contrasta con la dificultad técnica de lograr que se inicien clubes de estudiantes aquí. KCC es un campus de dos años, predominantemente de inmigrantes negros, musulmanes, latinos y asiáticos, donde más del 74 por ciento de los estudiantes reciben becas Pell basadas en los ingresos y el 99 por ciento recibe algún tipo de ayuda financiera municipal o estatal (NCES, 2021-2). . Desde que las reglas se hicieron más estrictas, el número de clubes activos ha disminuido de más de 130, según el último recuento disponible, hace aproximadamente una década, a menos de 30 en la actualidad.

Brooklyn College, también en CUNY y no lejos de KCC, es un campus de cuatro años con un alumnado mayoritariamente blanco. Su administración no prohíbe a los oficiales de primer año ni exige tantos requisitos del club (no hay GPA). Muchos de los 140 clubes registrados del campus se reúnen en los terrenos del campus, distribuyen literatura y la publican en varios tableros de anuncios públicos. En contraste con los requisitos de KCC para sellar la aprobación previa de Vida Estudiantil en los folletos publicados, muchos de los diversos folletos políticos que se encontraron publicados en Brooklyn College durante una visita reciente no tenían dicho sello.

¡Supera todas las dificultades y LUCHA!
Las circunstancias objetivas difíciles nunca nos excusan de no organizarnos y luchar. Durante la feria del club de este semestre, nuestro vibrante equipo multirracial atrajo el mayor interés de los estudiantes, como siempre. Cuando los patrones fascistas israelíes lanzaron un genocidio contra los trabajadores de Gaza, desafiamos la prohibición de presentar, distribuimos cientos de folletos e hicimos nuevos contactos entusiastas. Organizamos la solidaridad entre América Latina y Palestina a través de un exalumno palestino que habló en una organización de masas de Brooklyn (ver DESAFÍO anterior).

Los miembros del club también ayudaron a organizar un contingente de estudiantes de KCC para las manifestaciones de solidaridad con Gaza en Washington, DC, continuando nuestra práctica de construir respuestas rápidas al racismo, y uno de estos estudiantes asistió a la conferencia estudiantil de otoño del PLP.
Continuamos con intensas discusiones políticas en curso que analizan cómo puede ser que los jefes de toda la Hydra administrativa del KCC sean administradores liberales y negros; muchas son mujeres. A pesar de provenir de grupos históricamente oprimidos, muchos de ellos no sólo continúan defendiendo el racismo sino que cínicamente recurren a esta historia de opresión como parte de su identidad. Audazmente, afirman que se preocupan por los mejores intereses de los estudiantes, mientras afirman que los antirracistas y los partidarios del PL en Common Ground no lo hacen.

Sí, los obstáculos presentaron verdaderos desafíos para llegar a las masas de estudiantes, pero estos ataques significan que estamos dañando a los patrones, y cada avance los debilita aún más. El jefe central de esta Hidra es el capitalismo, y la administración no nos permitirá organizarnos sin luchar. Este hecho expone tanto la ilusión como la realidad: que las instituciones liberales dirigidas por negros bajo el estado capitalista nunca pueden ser antirracistas, y que la única solución para salir de este infierno imperialista racista, sexista y genocida es la revolución comunista. ¡ÚNETE A NOSOTROS!

“Reducir la población palestina “al mínimo”.
“Estoy a favor del traslado obligatorio; No veo nada inmoral en ello”.

¿Cuál de estas palabras dijo en 1938 el primer Primer Ministro de Israel y cuál dijo recientemente el actual Primer Ministro, Benjamín Netanyahu? Bueno, el de Netanyahu es el primero, pero se ve que el plan no ha cambiado. De hecho, ya en 1895, el fundador del sionismo, Theodor Herzl, dijo: “Intentaremos hacer que la población sin un centavo cruce la frontera... discreta y circunspectamente”. Un documento de inteligencia israelí del 13 de octubre decía: “La evacuación de la población civil de Gaza al Sinaí… producirá resultados estratégicos positivos a largo plazo para Israel, y es una opción ejecutable. Requiere determinación del nivel político frente a la presión internacional, con énfasis en aprovechar el apoyo de Estados Unidos”. Y ciertamente cuentan con el apoyo de Estados Unidos, por una suma de 14.300 millones de dólares adicionales.

Cuando se fundó el Estado de Israel en 1948, con el apoyo de Gran Bretaña, iba a conseguir un aliado prooccidental para controlar el nuevo y importante petróleo de Oriente Medio. El primer gobierno israelí ya tenía un plan para deshacerse de los casi un millón de árabes que entonces vivían allí: Plan D: expulsarlos a todos. Lograron expulsar por la fuerza a 5 de 7 palestinos y destruir 530 aldeas en el 55 por ciento de la tierra controlada por Israel. En 1967, Israel libró una guerra para conquistar el resto de Palestina, que desde entonces ha ocupado militarmente e ilegalmente: Cisjordania y Gaza. Estados Unidos es ahora el principal financiador de Israel por las mismas razones por las que Gran Bretaña lo apoyó primero: una base para proteger el petróleo y proteger los intereses de Estados Unidos contra Irán, Rusia y China.

Está muy claro que Israel está llevando a cabo una limpieza étnica en Gaza, homogeneizando por la fuerza a una población étnicamente mixta. El genocidio es el asesinato deliberado de personas de un grupo étnico para destruirlas. Hasta la fecha, más de 18.000 habitantes de Gaza han muerto, además de innumerables otros enterrados bajo los escombros, y miles de personas han resultado heridas. El 85 por ciento de los 2,2 millones de habitantes se han visto obligados a abandonar sus hogares y gran parte de la población superviviente está al borde de la muerte por inanición y deshidratación, según las agencias de ayuda. Los ataques contra palestinos en Cisjordania también están aumentando, con muchos asesinatos a manos de colonos israelíes mientras los soldados observan y continúa la confiscación de tierras y viviendas.

La justificación de la matanza actual es la incursión de Hamás en Israel el 7 de octubre, en la que murieron 1.200 israelíes. Y no hay justificación para este asesinato de civiles. Sin embargo, recientemente se ha revelado que la inteligencia israelí conocía el plan de Hamás con un año de antelación, pero afirma que nunca se lo informaron a los principales políticos. Esto parece muy improbable, menos probable que aceptaran una excusa para implementar su plan genocida. En verdad, Israel ayudó a fundar Hamas en 1987 para contrarrestar el nacionalismo secular, y el New York Times documenta (12/10) que Israel ha estado dando millones a Hamas durante años para mantener a flote dos grupos de liderazgo palestinos – el otro es Fatah en Cisjordania. – impedir la unidad palestina.

La mayoría de los israelíes y muchos judíos sionistas de todo el mundo han llegado a aplaudir esta masacre porque fueron criados con una dieta de mentiras: que todos los árabes odian inherentemente a los judíos y desean matarlos, que los árabes se marcharon voluntariamente en 1948 simplemente porque odiar a los judíos, que no hay manera de evitar otra matanza masiva de judíos como la del Holocausto sin tener un Estado fortaleza. Los sionistas incluso piensan que Israel es una democracia a pesar de otorgar derechos sólo a los judíos. La mayoría de los israelíes también tienen poca idea de cómo es la vida en los Territorios Ocupados: que se trata de una sociedad civil común y corriente acosada por la brutalización por parte de los soldados, el encarcelamiento masivo sin cargos y severas restricciones al trabajo, la vivienda, los viajes y la atención médica. No obstante, la mayoría de los palestinos son antisionistas, no antisemitas, y dan la bienvenida a los aliados judíos.

Este odio nacionalista sionista sirve bien a la clase dominante israelí, porque Israel es un Estado capitalista con una elite gobernante muy pequeña y una escasez de servicios adecuados para gran parte de la población. Pero los trabajadores en Israel descargan su ira contra los palestinos, no contra la clase dominante. El nacionalismo en Palestina, que aunque ocupada es también una sociedad capitalista, también ha impedido el crecimiento de un movimiento de la clase trabajadora a pesar de que a la mayoría de los palestinos no les gusta Fatah o Hamas. La única esperanza para los trabajadores palestinos o judíos es unirse, de hecho con otros trabajadores del mundo, en una lucha por una sociedad comunista antirracista y antinacionalista. Miles de personas están protestando ahora en todo el mundo mientras este genocidio despiadado se desarrolla en nuestras pantallas de televisión, pero todos nosotros también debemos unirnos en la lucha de largo alcance contra el imperialismo y el racismo y por el comunismo.

LOS ÁNGELES—A medida que la ola de huelgas continúa avanzando por todo el país, cada vez más trabajadores están adquiriendo una comprensión más profunda del verdadero significado de “fuerza de trabajo”. Sólo en Los Ángeles, hemos visto a maestros, trabajadores de hoteles, trabajadores de hospitales, escritores y actores salir a las calles para luchar por mejores condiciones laborales, un salario digno y el respeto de sus empleadores. Si se combina este momento histórico con un educador comunista que ha estado planteando estas ideas a los profesores de una escuela durante casi una década, pueden suceder cosas bastante interesantes.

Las escuelas charter son conocidas por sobrecargar a su personal incluso más que las escuelas públicas tradicionales. Una red autónoma en Los Ángeles donde trabajan camaradas requiere 10 días laborales más para el personal que todas las demás escuelas del condado. Además, contamos con dos sesiones de desarrollo profesional a la semana, que suman cien horas de reuniones cada año escolar. Entonces, cuando el director quiso agregar aún más capacitación este año fuera de nuestro año laboral contratado, los maestros dijeron “diablos, no”.

Empezamos intentando llegar a un acuerdo con el director. Tendríamos estas reuniones si ella cancelara algo más en su lugar. Por supuesto que eso fue rechazado. Decidimos colectivamente presentar una queja a través del sindicato. Descubrimos que esto estaba sucediendo en otras escuelas. La dirección de la red de chárter se niega a seguir la definición de jornada laboral en nuestro contrato y cree que pueden añadir reuniones cuando quieran. Este es sólo un pequeño ejemplo de cómo los trabajadores de la educación son explotados bajo el capitalismo.

El plan: no hablar, acción colectiva
Por supuesto, el proceso de presentación de quejas es insoportable e intencionalmente lento. La primera reunión tuvo lugar antes de que llegáramos al segundo paso del proceso. Mientras se acercaba la segunda reunión no contractual, decidimos como personal que necesitábamos más medidas que simplemente esperar los resultados de una queja. Durante nuestra reunión sindical, decidimos que la gente debería denunciar por completo y no presentarse a la reunión o, si no tenían las horas necesarias para ello, mantener sus cámaras apagadas y negarse a participar. La reunión fue por Zoom.

La noche anterior a la reunión, el subdirector envió un correo electrónico tratando de asustar a la gente para que no participara en nuestro plan. Ella envió una amenaza velada de que las personas serían castigadas por no participar en la reunión. Nuestro camarada se acercó al personal de inmediato para asegurarle al equipo que debemos enfrentar nuestros miedos juntos y permanecer unidos.

Menos de 24 horas después, veríamos cuán unido estaba nuestro personal. De los 28 profesores en el campus, 12 no se presentaron a Zoom en absoluto. De los 16 que vinieron por Zoom, 15 tenían las cámaras apagadas. Algunos maestros habían planeado enviar un mensaje al facilitador al comienzo de la reunión para informarle por qué no participaríamos. Nuestro compañero le envió un mensaje privado en el chat al facilitador diciéndole que esta reunión era extracontractual y por eso tantos docentes tenían sus cámaras apagadas y nosotros tampoco estaríamos participando verbalmente.

Una pequeña victoria genera solidaridad
Después de unos cinco minutos de dar la bienvenida a la gente a la reunión y compartir el nearpod, el facilitador nos agradeció todos nuestros mensajes privados en el chat, brindándonos el contexto de la situación. Dijo que también es miembro del sindicato y por lo tanto, está unido a nosotros y se negó a facilitar la reunión. Tanto el subdirector como el superintendente de nuestra área estaban en la llamada, con el ceño fruncido.
Unos minutos más tarde, la persona que parecía ser el supervisor del facilitador atendió la llamada y le preguntó al administrador presente si quería reprogramar la reunión. Después de saltar de Zoom durante unos cinco minutos, la subdirectora regresó y dijo que como todos nos negamos a participar, ella cerraría Zoom y tendría un “agradable” descanso de Acción de Gracias.

Irónicamente, el tema de esa sesión de desarrollo profesional que boicoteamos fue “verificar la comprensión”. Nuestra acción comprobó la comprensión de los patrones sobre dónde reside el poder. Si bien siempre seremos trabajadores explotados mientras vivamos bajo el capitalismo, ese día tuvimos una pequeña muestra de nuestro poder como trabajadores cuando nos unimos. Nada funciona sin que los trabajadores aporten su fuerza de trabajo. ¡Cuanto más podamos ayudar a nuestros compañeros de trabajo a aprender esa lección, incluso en pequeños bocados, mejor posicionados estaremos para luchar por un mundo comunista donde se acabe para siempre con la explotación!

ATLANTA GA, 13 de noviembre—Doce mil trabajadores de la salud pública llegaron a Atlanta para la conferencia anual de la Asociación Estadounidense de Salud Pública (APHA). Algunos estaban allí para aprender, otros para presentar sus investigaciones y otros para establecer contactos, pero los miembros del Partido Laboral Progresista (PLP) estaban allí para organizarse contra el fascismo y a favor de la revolución comunista. Durante semanas habíamos estado planeando realizar una manifestación contra COP CITY de Atlanta, que ha revelado la verdadera naturaleza fascista de los políticos del Partido Demócrata en Georgia (DESAFIO, 13/12).

Pero luego el gobierno israelí respondió al ataque de Hamás contra trabajadores israelíes y migrantes asesinando a decenas de miles de palestinos. Este ataque fascista contó con el pleno apoyo del gobierno de los Estados Unidos y demostró aún más el papel del Partido Demócrata en la promoción del fascismo. Han atacado a trabajadores, profesionales y estudiantes que se oponen al genocidio, calificándolos de antisemitas (ver artículo sobre este tema). A lo largo de la conferencia, los miembros del PLP hablaron abiertamente sobre por qué Estados Unidos está tan decidido a apoyar a Israel pase lo que pase: la clase dominante estadounidense está decidida a proteger sus recursos petroleros y oleoductos en Medio Oriente y a mantener una base de poder contra los rivales capitalistas iraníes, rusos y chinos. intereses.

La dirección de la APHA está firmemente alineada con el Partido Demócrata. Estos líderes liberales engañosos de los trabajadores de la salud pública se han opuesto durante años a cualquier resolución o acción contra la violencia estatal racista y el imperialismo. Justo antes de la conferencia, Georges Benjamin, director de la APHA, intentó evitar el debate sobre el genocidio en Gaza con una declaración poco convincente y lacónica acerca de que toda violencia es mala para la salud, al tiempo que afirmaba enfáticamente que Israel tiene derecho a “defenderse” a sí mismo. Ni siquiera pidió un alto el fuego, lo que enfureció a los miembros de la APHA.

Los trabajadores de la salud pública contraatacan y se enfrentan a los sionistas
Unos cuantos amigos escribieron rápidamente una declaración política “de última hora” pidiendo un alto el fuego inmediato y la liberación de todos los rehenes, e incluyeron información histórica sobre el sistema de apartheid sionista en Israel y Palestina ( www.multiracialunity.org ). Los sionistas dentro de la APHA, en cambio, pidieron la paz a través de la caridad y nunca mencionaron la palabra “ocupación”. Organizamos a nuestros amigos para que asistieran a audiencias sobre las declaraciones políticas en competencia y hablamos a favor de la política de alto el fuego y en contra de la engañosa y ahistórica posición sionista.

Los miembros del PLP y el grupo de Justicia en Salud Palestina de la Sección de Salud Internacional de la APHA se prepararon rápidamente para la reunión del Consejo de Gobierno (CG) de la APHA donde se toman tales decisiones políticas. En una reunión de planificación la noche anterior a la votación, 75 personas acordaron realizar una protesta silenciosa y observar la votación de la Asamblea General. Los miembros del PLP sugirieron estar preparados con un cántico si fallaba la resolución de alto el fuego. Un miembro más nuevo recopiló la información de contacto de todos e inició un chat grupal de Signal que creció de 10 esa noche a 80 a la mañana siguiente. Otros estudiantes en el chat comenzaron a ayudar a refinar y recordarle a la gente el plan en un gran esfuerzo colectivo.

La mañana de la votación, los sionistas repartieron folletos llenos de mentiras sobre la política de alto el fuego, pero cuando comenzó el debate político, la parte trasera de la sala de la Asamblea General se llenó con 50 personas vestidas completamente de negro y sosteniendo o usando hojas sueltas de papel que decían ¡ALTO EL FUEGO! A medida que avanzaba la reunión, ¡ese número se triplicó! Los sionistas habían organizado a su pueblo para hablar en contra de la declaración, repitiendo propaganda racista y falsa y calificando de “desequilibrada” nuestra defensa de un alto el fuego. Los miembros del PLP brindaron liderazgo a los partidarios de la declaración de política antigenocidio en la convención. Hablamos sobre la cantidad de trabajadores de la salud asesinados por el gobierno israelí y la cantidad de personas que apoyaron un alto el fuego en Estados Unidos. Sus partidarios también atacaron las declaraciones racistas de los fascistas israelíes sobre los palestinos (llamándolos animales), un recordatorio de que “el racismo es una crisis de salud pública”.

El resultado
Mientras la sala se llenaba de jóvenes interesados ​​en ver si la APHA adoptaría una postura sobre el alto el fuego, el director ejecutivo Benjamin se quejó: “¿Qué vamos a hacer? Esto podría ser horrible” para un amigo nuestro, mientras señalaba a los jóvenes decididos que estaban al fondo de la sala. Se llegó a una posición de compromiso desechando la declaración política de 11 páginas con sus más de 40 referencias y votando simplemente una resolución de una frase que pedía un alto el fuego inmediato. El ochenta y nueve por ciento de los miembros del consejo de gobierno votaron “Sí” y la multitud estalló en vítores. Esta victoria, aunque apenas completa, representó la única gran organización relacionada con la salud que pidió un alto el fuego y puede usarse para defender a los numerosos trabajadores de la salud y estudiantes que enfrentan ataques de sus instituciones por oponerse al genocidio.

Cuarenta y cinco de nosotros, incluidos ocho miembros del PLP, nos reunimos afuera para informar y discutir los próximos pasos. La lucha contra el imperialismo y el capitalismo ocupó un lugar central, ya que 25 personas firmaron nuestra lista de correo y todos recibieron un DESAFÍO y un DESAFÍO APHA. Nos reunimos con muchos de estos estudiantes esa misma noche y tuvimos más conversaciones políticas con ellos.
Esta conferencia de la APHA fue una de nuestras reuniones anuales más activas en años y demostró que la organización en espacios profesionales y en el trabajo es crucial para los comunistas. Los jóvenes que pasaron gran parte de su primera conferencia profesional organizando esta protesta y manifestándose durante tres horas en la reunión del CG muestran las grandes posibilidades para la clase trabajadora internacional.