NORTH CHARLESTON, Carolina del Sur, 8 de abril – Otro asesinato por un policía racista ocurrió ayer aquí cuando un policía blanco le disparo a un hombre negro desarmado, Walter Scott, de 50, por la espalda ocho veces después de que lo paro por tener un farol posterior roto en su Mercedes-Benz. Un espectador tomo el video mostrando el asesinato. El video mostro Scott, tratando de huir del policía asesino, 15-20 pies de lejos, cayendo después de ocho disparos “por varios minutos…permaneció cara abajo con sus manos esposadas tras su espalda” después fue baleado (New York Times, 8/4).
El abogado de la familia de Scott dijo, “El tiene cuatro hijos; no tiene un pasado de un tipo de violencia o un record de arresto. Tenía un trabajo; estaba comprometido. Debía pagos de apoyo financiero infantil y no quería ir a la cárcel por eso” (NYT, 8/4).
Esta ciudad de clase obrera, la tercera más grande del estado, tiene una población de 100,000 habitantes, 47 porciento negros y 37 porciento blanco. El departamento de policía es 80 porciento blanco.
El hermano de Scott dijo, “Esto no suena correcto… ¿Cómo pierde uno la vida por una parada de trafico?”
Pero en EEUU, si usted es negro usted es un enfoque para cualquier policía racista quien es parte de la fuerza policiaca que esta reforzando el terror contra la clase obrera, especialmente, contra obreros negros.

Cada tercer día he estado participando en huelga de B.P. Amoco.  Soy miembro del sindicato Trabajadores del Acero Unidos (USW, siglas en ingles) pero no de este local.  También han venido de otros locales a apoyar la huelga.  Los trabajadores en huelga de la refinería aprecian esta muestra de solidaridad que muestra un panorama más extenso de las luchas que enfrenta la toda la clase trabajadora.  Como muchos señalaron en la line de piquete, “Es fácil sonar tu bocina cuando estas de paso, pero muy diferente cunado caminas la línea en estas temperaturas tan bajas.”
La industria petrolera hizo ganancias de más de 90 mil millones en el 2014.  Los trabajadores conocen la historia de los Rockefeller y la Standard Oil y también reconocen que se enfrentan a un grupo de patrones despiadados.  Por ejemplo, la primera demanda que hizo la compañía es que ¡el sindicato dejara de ser el agente negociador de los trabajadores!
La refinería está llena de contratistas foráneos que están cruzando las líneas del USW con poca experiencia.  Algunos contratistas están sindicalizados, pero sus líderes dicen que ellos tienen que honrar sus contratos.  El USW sigue las reglas del sistema capitalista.  
El USW ha producido un cartel que dice, “Solidaridad es Fuerza.”  Pero el ejemplo más obvio de solidaridad es el de los trabajadores en huelga.  Todos los huelguistas se reúnen en el salón del sindicato frente a la planta.  Se les asigna una puerta en particular para piquetear y los llevan y recogen del lugar según la necesidad.  Siempre hay comida caliente en el salón, y muchas latas de comida.  La base organizo recolectores de fondos con música y rifas para recaudar fondos para la lucha y lograron colectar cientos de dólares.   Oradores demandan sus derechos y dignidad en el trabajo y no retrocederán.  
Los trabajadores hablan sobre la falta de personal e inseguridad de la refinería.  En general cuatro trabajadores son asignados a un trabajo, dos trabajando 12 horas y otros dos relevándolos con el mismo horario.  Pero si alguien falta, los otros tienen que trabajar 18 horas para cubrir por el que falta.  La confianza esta por los suelos.  Han muerto 25 trabajadores en la refinería y cientos se han lastimado en los últimos cinco años.  Se trabaja con gases y químicos altamente explosivos, y los accidentes están siempre cercanos.  Un trabajador dijo que ¡ha trabajado 12 horas por 19 días seguidos!
Los huelguistas están abiertos a las ideas comunistas.  Un trabajador cuando supo que el DESAFIO  era un periódico comunista dijo, “Yo tengo algunas tendencias comunistas y voy a leer esto.”  Hemos tenido muchas buenas discusiones y conocido a más gente.  Una huelga es una buena oportunidad para que los trabajadores vean quienes son sus amigos y quienes sus enemigos.  Seguiremos involucrados y esperamos aclararles el comunismo a estos huelguistas.  

Este verano se marca el 40 aniversario del proyecto de verano en Boston, el primer proyecto del Partido Laboral Progresista y sus aliados, el Comité Antirracista Internacional (INCAR, siglas en ingles).
Hace cuarenta años, Boston era una de las ciudades más segregadas y racistas en el país.  La clase dominante del Boston lucraba bastante dividiendo a la gente a través de líneas raciales y muchos trabajadores blancos aceptaban esas ideas racistas promovidas por los políticos.  Era peligroso para trabajadores negros entrar en un barrio blanco como Charlestown y South Boston.  Las familias negras que se mudaban a barrios blancos eran atacadas.  Las escuelas en barrios negros desgraciadamente estaban mal financiadas y sobre pobladas y las escuelas en los barrios blancos no estaban mucho mejor.  
Por años, progenitores de familias negras y organizaciones comunitarias lucharon por mejores escuelas para sus hijos.  Se supo que la ciudad de Boston había, deliberadamente, creado un patrón de segregación en sus escuelas públicas.  Por eso, en 1974, un juez federal le ordeno a Boston integrar sus escuelas transportando niños negros a escuelas de blancos y viceversa.   Louise Day Hicks y Albert O’Neil miembros racistas del consejo municipal inmediatamente organizaron un grupo llamado ROAR (Restaurar nuestros derechos alienados), para protestar la orden de integración.  Durante el año escolar 1974-75, ROAR organizo ataques racistas violentos contra los niños negros que eran transportados a South Boston.  
El PLP decide organizar un proyecto de verano en 1975 para combatir esta violencia fascista.  Empezó con nuestra Marcha del Día Internacional del Trabajador en Boston en donde fuimos atacados físicamente por un grupo de racistas y los derrotamos sonoramente.  Entonces el Partido e INCAR enviaron a más de 125 personas de todo EEUU, casi todos estudiantes, a Boston por el verano.  Eran varias nuestras actividades.  Algunos organizaron una escuela de verano para los niños negros que habían perdido clases por los ataques racistas de ese año.  Otros se matricularon en universidades comunitarias para difundir las ideas de unidad multirracial.   Tuvimos plantones diarios contra las ideas racistas de ROAR y recolectamos miles de firmas en una petición de unidad multirracial y un fin a la violencia pandilleril racista, educación integrada y de calidad para todos.  Tomamos la ofensiva contra los racistas locales peleando con ellos físicamente una y otra vez.  Una constante presión inundaba la ciudad.  Para fines del verano, habíamos debilitado tanto el poder del movimiento anti-busing racista que ROAR estaba derrotado.  
Para muchos, Boston ’75 fue un momento decisivo en sus vidas.  Para algunos marco un aumento en su compromiso de luchar por una revolución comunista.  Y para otros, quienes ya no son miembros del Partido Laboral Progresista, fue una época de compromiso y activismo político que recuerdan con orgullo.  
Invitamos a todos los participantes de esta heroica lucha a unirse a nosotros en la celebración del Dia Internacional del Trabajador 2015.  Es especialmente importante ahora aprender sobre ese movimiento ya que la clase dominante re-escribió la historia y ha borrado el vergonzoso racismo del movimiento anti-busing de su record.  

Un día después que la facultad y el personal tuvieron un voto de no-confianza en la nueva administración, tuvimos un plantón con estudiantes afuera del edificio de la administración de la Universidad Comunitaria de Roxbury (RCC, siglas en inglés) coreando las consignas “No toquen el RCC, esta es nuestra comunidad” y “No más recortes, no más mentiras, queremos una universidad  donde los estudiantes universitarios prosperen.”
La presidenta del RCC Roberson ha forzado a salir a más de 35 trabajadores en 20 meses, creando una atmosfera de miedo e intimidación.  Ha estado desmantelando programas, como servicios de carreras y ESOL Comunitario, ha aumentado el tamaño de la clase y recortado secciones.  Usando un manejo corporativo de arriba hacia abajo, ha ignorado la experiencia y contribución de los trabajadores que están comprometidos con la universidad por muchos años.  
Por eso una de las consignas fue. “Colon no descubrió América, Y Valerie Roberson no descubrió el RCC.”  Nuestras acciones lograron la atención del Board of Higher Ed, pero sabemos que tendremos que hacer aún más buscar la atención de los lacayos de la educación para darle a nuestros estudiantes la educación que nuestra clase merece.