La UAW ha estado colaborando con los patrones automotrices por más de 60 años. Esto dio un salto cualitativo en los 1970, y otra vez durante la crisis financiera del 2008 y el rescate financiero de la industria automotriz  del 2009.
Mientras más amenazados por la competencia internacional estaban los patrones automotrices, más iba la UAW en su defensa. En vez de “Trabajadores del Mundo, Unámonos”, su lema era “¡Compre Producto Americano!” En los 1970, el racismo anti Japonés era desenfrenado y los locales sindicales cobraban $1 por cabeza para destruir un auto Japonés importado con un martillo combo.
El racismo llegó a un nivel de frenesí cuando dos empleados de la Chrysler asesinaron a golpes a un joven estudiante chino, Vincent Chan, en un bar de Detroit, ¡pensando que este era japonés! Se prohibieron los autos extranjeros en el estacionamiento de la UAW, les cortaban las llantas.
Al mismo tiempo la UAW forzaba a que los trabajadores aceptaran billones en concesiones de salarios y beneficios para ayudar a que los patrones de EEUU puedan competir contra la “competencia extranjera”. Mientras que se cerraban fábricas y cuarteles sindicales, se construía el palaciego Centro de Capacitación de la UAW y la GM a orillas del Rio Detroit. La amenaza pasó de la importación a la construcción de fábricas automotrices Asiáticas y Europeas en los EEUU, mayormente en el Sur, donde todavía disfrutan de una enorme ventaja en el costo laboral. La UAW ha sido incapaz de organizar ninguna de estas fábricas. El sindicato está tan atado a la patronal automotriz que van a compartir destinos.
Avancemos a la crisis económica del 2008 y al rescate del 2009. La UAW aceptó la “restructuración” de la industria, vale decir que 70 años de duramente ganadas victorias desaparecieron para los nuevos trabajadores. Cuando la UAW pasó de su máximo de 1.5 millones de miembros a 380,000 (sólo la mitad en industrias o manufacturas), el sindicato se convirtió en el blanco del creciente movimiento anti-sindicalista del Derecho al Trabajo. Con todos los grandes contratos automotrices en GM, Ford, y Chrysler a expirar el próximo año, más del 50 % de la membrecía de la UAW está en estados con Derecho al Trabajo, incluyendo Michigan (60 % si Ohio se suma.)
Esto implica que cuando estos contratos expiren, la membrecía al sindicato será voluntaria. Miles de nuevos trabajadores, que trabajan el doble por la mitad de la paga, con un servicio de salud más reducido y sin pensiones de jubilación, tranquilamente podrían optar por salirse.

DETROIT, MI 20 de Febrero – Mucho se ha escrito sobre la derrota que sufrió la UAW en las elecciones sindicales en la planta de ensamblaje de la Volkswagen (VW) en Chattanooga, TN. La planta es una de las tres plantas no sindicalizadas de la VW en el mundo (las otras dos están en China). Esta campaña fue la clave de una estrategia para organizar un número de plantas automotrices de propiedad extranjera, incluyendo la BMW en Carolina del Sur, Mercedes en Vance, Alabama, y Canton, MS. (El estado de Mississippi aprobó tres leyes anti-sindicales apenas días después del voto en la VW, apuntándole a la campaña de UAW en la Nissan.) La UAW ha levantado cargos en la NLRB, alegando interferencia de altos legisladores en Tennessee, pero el caso puede permanecer en la corte por años antes de que se resuelva.
La elección refleja el largo trecho hacia el fascismo que ha recorrido EEUU, y como los trabajadores están atrapados en el fuego cruzado entre la derecha, los rompe-sindicatos del Partido del Té, y un liderazgo sindical que piensa que su función principal es garantizar el lucro patronal.
La VW y la UAW firmaron un acuerdo de neutralidad, en el que la compañía acordó no oponerse a la campaña del sindicato y el sindicato acordó comprometerse a “mantener la ventaja competitiva de VW”. En otras palabras, ¡la UAW prometió mantener las mismas ventajas anti-sindicales que los políticos de derecha le otorgaron a la VW en primer lugar! Esto fue el resultado de los muchos viajes a Alemania para reunirse con la compañía y con IG Metall, el sindicato de trabajadores metalúrgicos de Alemania. Había un comité sindical muy activo en la planta. Trabajadores de las VW de varias partes del mundo llegaron invitados a Chattanooga para reunirse con los trabajadores y demostrar la solidaridad internacional para esta campaña. El sindicato se sentía seguro. Sin embargo, en el 77avo aniversario de la victoria de la Huelga en Flint, que ganó el reconocimiento del sindicato en General Motors después de 44 días de la toma de la planta, la UAW perdió el voto en la VW por 712 contra 626. La diferencia de 44 votos podría haber cambiado el resultado.
Durante este proceso, la UAW se enfrentó a lo que John Logan (Director del Programa de Empleo y Trabajo en la Universidad San Francisco State) llama, “una vorágine de interferencia” por parte de la coalición fascista liderada por Grover Norquist. (http://www.dissentmagazine.org/blog/a-firestorm-of-interference-understanding-the-volkswagen-vote-in-tennessee). En un llamado abiertamente racista a la mayoría de la fuerza de trabajo blanca, los carteles publicitarios se refirieron a los Trabajadores Automotrices Unidos (UAW) como los Trabajadores Automotrices de Obama, y las imágenes de las fábricas abandonadas de Detroit se desplegaron como culpa de la UAW. Un grupo racista inclusive comparó la campaña sindical con una batalla de la Guerra Civil en Chattanooga donde el ejército de la Unión cayó derrotado. “Detengámoslos otra vez” fue el mensaje. Se organizaron reuniones anti-sindicales en los municipios de la zona y los más altos políticos amenazaron con la perdida de trabajos si ganaba el sindicato. Estas amenazas, que se hicieron durante la votación, son la base de la denuncia de las elecciones que presenta la UAW a la NLRB.
Esto refleja una de las líneas divisorias de la clase dominante en EEUU: los billonarios anti-impuestos, anti-sindicatos, liderados por los hermanos Koch vs. los patrones “liberales” que quieren mantener algunas redes de seguridad y aumentar el salario mínimo. Esta lucha refleja que al menos por ahora, los fascistas más abiertos tienen una base en las masas y mucha influencia en el Sur.
Pero lo que es aun más importante, es que el convencer a los trabajadores que los patrones y los trabajadores tienen los mismos intereses, y que su seguridad depende de que los patrones engorden y se enriquezcan, está llevando a los trabajadores al fascismo. En un periodo de creciente rivalidad imperialista, guerras comerciales, y la creciente amenaza de conflictos armados, la unidad con los patrones conduce a la guerra contra otros trabajadores para garantizar los mercados y el lucro de “nuestros” patrones.
¡El hecho es que los trabajadores y los patrones no tienen nada en común! Los patrones se lucran de nuestra explotación. Sólo podemos asegurar nuestro futuro aboliendo la esclavitud asalariada y construyendo un mundo comunista, donde producimos para las necesidades de nuestra clase, no el lucro de los inversionistas. Debemos ver estas campañas organizativas, de los trabajadores automotrices o los de la comida rápida, como oportunidades para agudizar la lucha de clases y ganar más trabajadores al PLP. 

BROOKLYN, NY 19 de febrero – Dieciséis amigos y PLPistas callaron a gritos a reclutadores militares en la reunión de la ciudad hoy en Medgar Evers College (MEC). Mientras la administración y reclutados recientes dicen que el programa fue una manera de “proveer oportunidades y diversidad,” los manifestantes exitosamente expusieron su agenda imperialista. Hay potencial en volver esta lucha anti-guerra a una lucha por política comunista.
El PLP colgó Carteles de Se Busca el criminal de guerra David “drones (aviones automáticos)” Petraeus, que ahora es un profesor en uno de los complejos universitarios, directamente enlazando esto reclutadores militares a eruditos guerreros como Petraeus que parcialmente miran producir. El DESAFIO se recibió muy bien, incluyendo los estudiantes reclutados.
ROTC (Cuerpo de Entrenamiento de Reserva del Ejercito), un programa universitario para  reclutar jóvenes  a la institución de guerra híper-sexista y racista – ha ilegalmente rodeado el consejo universitario y se ha instalado en este complejo universitario mayormente negro y latino donde el 75 porciento de estudiantes son mujeres. Un estudiante PL declaro que la presencia de ROTC en este complejo en particular no es un accidente. “ ¡Esta es la misma comunidad donde Shantel Davis, Kyam Livingston y Kimani Gray fueron asesinadas [victimas de la policía de NYC]. Esencialmente están tratando de reclutar jóvenes negros y latinos – quienes son empujados y asesinados aquí- a que son lanzaos a que asesinen gente negra y latina cruzando la falsa frontera. Esa es una agenda racista!”
Varios estudiantes estuvieron de acuerdo, refiriéndose al espirituo anti-racista de Medgar Evers mientras señalaban las tácticas “deshonrosas” de ROTC. MEC fue llamada por el luchador de la segregación en Mississippi y Alabama. Fue asesinado por el Klu Klux Klan y el Consejo de Ciudadanos Blancos. Estudiantes negros y latinos todavía son los blancos del racismo en esta era del nuevo Jim Crow. No importa lo que digan o traten los patrones, no pueden ser antirracistas. Perpetuar el racismo esta construido en su sistema. Racismo- la explotación económica, ideología que justifica las instituciones de los patrones que lo refuerzan – es la espina dorsal del capitalismo.  
Medgar Evers no es el único blanco de ROTC. York College, es otra sucursal del sistema de City University, también es una universidad en su mayoría de jóvenes mujeres negras y latinas, también ha instalado un programa militar. Los patrones se han estado quejando de que el tercer sistema universitario más grande en E.U., CUNY, no tenía un programa de ROTC. Durante la era anti-Vietnam, los estudiantes y maestros de facultad sacaron a ROTC de los complejos universitarios. Los patrones están preocupados sobre un militar completamente sureño blanco. Comités de expertos como el Instituto Empresarial Americano se preocupan de los “peligros de un militar desconectado de la población civil.”
Otra preocupación para los patrones está relacionada con la naturaleza sexista militar. En el 2012, soldados eran 15 veces mas propensos a ser violados que ser asesinados en combate. Ya, un medio millón de mujeres y hombres han reportado acosos sexuales en los últimos 22 años.  Un panelista en la reunión del municipio era una mujer veterana de combate en Irak, quien declaro que tenía suerte “que no fue acosada.” CUNY le está dando la bienvenida a una institución sexista a un complejo universitario mayormente de mujeres. Violencia sexual es un arma del imperialismo – hacia ambos sus soldados y los civiles que está atacando.   
¿Liderazgo para cual Clase?
Tras la retorica de una “oportunidad de ser exitoso y diversificar” es una compra de jóvenes de la clase obrera para la agenda de guerra. Algunos reclutados  ROTC argumentaron, “Por que están tratando de deshacerse del ROTC si nos ayuda con nuestros sueños. Me ha provisto [una joven negra con aspiraciones de ser doctora] con vivienda y gastos y escuela [becas].” ROTC está explotando las condiciones desesperadas de los estudiantes. La misma clase obrera ha creado estas condiciones de racismo, sexismo, desempleo y bajo empleo.
Otro recluta de ROTC cito “orgullo, respeto, liderazgo y disciplina” como sus razones por unirse. Aunque los estudiantes son genuinos en sus aspiraciones, lo que se deja sin desafiar es la disciplina para hacer que- ¿ser carne de cañón? Orgullo en que- disparar sus propios intereses de clase en la espalda? Liderazgo para cual clase- ¿la sed de los imperialistas por petróleo o la lucha de los obreros de la liberación de clase? Un PLPista animo a los reclutados por ROTC de apuntar sus armas hacia los guerreristas organizando sus compañeros cadetes y leer el DESAFIO. Contactos nuevos están abiertos a este tipo de lucha.   
Como declaro un camarada de la facultad, “¿Son las funciones del ejercito y de la Universidad compatibles? El ejército es violencia del estado organizada. Y las universidades pueden reproducir esas ideologías. O la Universidad puede ser un lugar de lucha.”
MEC es un lugar exactamente para eso. Este evento puede reavivar amigos de años pasados a ser parte de la lucha. Uno trajo amigos de los clubs de su complejo universitario y otros se nos unieron mas tarde en nuestro grupo de estudio de esa semana para discutir los primeros capítulos de Imperialismo: El Estado fase superior del Capitalismo de Vladimir Lenin (mas en la próxima edición.)
Un número creciente de estudiantes y trabajadores de facultad están luchando contra la naturaleza racista y sexista de ROTC en particular y amplificación de sus agendas imperialistas en el complejo en general. Esto fue evidente el semestre pasado en nuestra lucha en contra de Drones Petraeus como profesor en el complejo universitario (véase DESAFIO 9/18 A 12/25). Nuestros amigos en Staten Island College exitosamente ya han empujado en contra de ROTC. Debemos continuar la lucha.   
¿Por que el ROTC? ¿Por que ahora?
Como ilustra el anterior editorial del DESAFIO (2/26), la amenaza principal de otra guerra mundial parece ser entre E.U. y China, y los patrones están debatiendo sus mejores tácticas de como ganar ese conflicto. La clase gobernante entiende la necesidad de los jóvenes de jurar fidelidad a los “intereses nacionales” de los patrones, ambos como soldados y agitadores  políticos. En el 2012, el Consejo de Relaciones Extranjeras púbico un reporte en U.S. Education Reform and National Security, diciendo que los estudiantes necesitan ser entrenados a “cuidar la seguridad y prosperidad futura de Estados Unidos.”
La movida de ROTC y el contratar a Petraeus han expuesto a algunos estudiantes la función de la administración de CUNY de ejecutar la regla de clase. De extender la lucha de denunciar estos capitalistas para detenerlos, el PLP y la larga marcha hacia el comunismo debe crecer.

BROOKLYN, 21 de Febrero —  Como se desarrolla la gente durante una lucha? Se hizo la pregunta recientemente entre algunos de nosotros PLPistas quienes hemos estado involucrados en el comité de Justicia para Kyam Livingston: como se trata con contradicciones, diferencias entre personas, como la gente aprende a crecer. Fue muy obvio de que la pregunta se tiene que cambiar. De hecho nada puede ser resuelto hasta que la gente se conozca uno al otro.
Como Las Cosas se Chocan unas con Otras
El comité primero se formo por el asesinato criminalmente negligente de Kyam Livingston*, la gente que se unió eran de diferentes antecedentes. (Estaba en una celda en Brooklyn Central Booking llorando de un gran dolor y angustia por siete horas mientras sus carceleros le negaron asistencia medica. Las mujeres en la celda con ella seguían llamando al policía de turno a que hiciera algo por su compañera de celda. Les dijeron que se callaran. Finalmente Kyam tuvo convulsiones; ella murió.)
La madre de Kyam, D. su ahijada, una miembro de la Organización  Malcolm X, un miembro de una asociación que se hace cargo de victimas de abuso policiaco, tres miembro de nuestro comité de acción social de una iglesia y una miembro de la asociación de obreros municipales retirados del sindicato en Nueva York.
Nos conocíamos, pero solo poco. La madre había determinado que quería tener un tipo de demonstración cada mes en la fecha de la muerte de su hija, 21 de julio. Tenia numero de demandas que quería fueran respondidas: Los nombres de los oficiales en turno quienes asesinaron su hija con negligencia criminal.Los videos de vigilancia en la celda mostrando lo que sucedió esa noche persecución de los oficiales culpables una investigación meticulosa y completa de condiciones en Brooklyn Central Booking
Primeo, el PLP conocía la familia en pequeñas formas, D. la ahijada había sido miembro de nuestra iglesia y se había involucrado en nuestro comité de acción social. Tenía un parecer fuertemente nacionalista. Ella fue la primera en unirse al grupo. Primero nos reunimos, sin embargo, en el funeral de Kyam y hablamos por horas. Conducimos algunas de las personas que se convirtieron en parte del comité a casa. El PLP comenzó a entender mejor algunos de los miembros mejor discutiendo problemas diferentes alrededor del accidente de Kyam.
Otro miembro del comité de la iglesia conocía muchas otras personas en organizaciones religiosas en Brooklyn y comenzó a contactarlos. De hecho, él y la madre hablaron recientemente a  más o menos 500 personas durante el servicio del domingo en una gran congregación bautista. El pastor principal les prometió que traería cientos de personas a la demonstración y que tendrían una audiencia para Kyam. La madre estaba contenta.
Han sido actividades como estas que han llevado al crecimiento y entendimiento de las posiciones del PLP y de las discusiones alrededor de esas posiciones - discusiones que siempre eran intensas, pero por la necesidad de asegurar que los criminales de la muerte de Kyam sufrirían, continuamos a luchar el uno con el otro.
Desde la primera demonstración el 21 de agosto, hemos tenido siete eventos mensuales. Cada vez nos reunimos de antemano, hablamos, hacemos planes, nos reunimos en el evento, a veces comemos juntos, hablamos más, planeamos más. Salimos y repartimos panfletos juntos.
La madre de Kyam está furiosa con el sistema racista que trato a su hija tan cruelmente, especialmente ya que Kyam misma trabajaba como guardia de seguridad. Aunque las demandas de la familia y del comité les pidieron a oficiales elegidos hacer cambios en el sistema, la madre de Kyam a menudo comenta que uno u otro político “está lleno de mierda”. La lucha del PLP es para proveer un liderazgo claro en el entendimiento de como las necesidades del capitalismo determina como las varias partes del aparato del estado y sus lacayos funcionan. Del papel de la policía ella dice, “! No mas con la pared de silencio azul!”
Durante la manifestación de esta semana, una joven negra comenzó el coro del PLP “! Policía Blanco, Policía Negro Todos Son Iguales. Terror Racista es el Nombre del Juego!” La política de los coros se está convirtiendo en el punto de vista de los miembros del comité.
D. la ahijada quien se unió al comité, en sus discusiones y en sus actividades practicas de aquellos quienes decían que les Importaba y que quieren ser activos, vio que las personas que estaban mas interesadas eran aquellos quienes estaban comprometidos políticamente a un futuro que es internacionalista, clase obrera y un punto de vista multirracial. Poco a poco estas clarificaciones entre las discusiones de lo que se debía hacer, lo que se había hecho - y aquellos momentos prácticos cuando la gente trabaja junta comenzó a hace claro que las ideas de unidad, y no separación, eran las mas útiles para todos.
Un PLPista quien habla en estas demonstraciones que pone  la línea hacia delante de que todos tenemos que luchar para terminar la violencia racista en contra de la gente de la clase obrera por que puede suceder en cualquier momento, donde sea. Trajo el problema a la sede de sindicato de retirados y apoyaron la lucha. Entonces el proceso siguió adelante con te o café, conversación, lucha, trabajo practico, panfletario, discusiones con panfletos, viendo que todos nosotros somos serios.
Hubo un numero de momentos en los que individuos, por causa de enfermedad u otros problemas no podían estar presentes en reuniones o demonstraciones, pero siempre venían la próxima vez. Hubo momentos en los cuales estos individuales trajeron a otros de su iglesia o lugar de trabajo como oradores o agitadores. Esto también le mostro a aquellos alrededor de este comité que estábamos en serio.
El camino al comunismo es largo. Pero a menos de que no sea lleno de camaradería, amistad y solidaridad, a menos de que no este lleno de risas al igual que lucha, no pueda seguir adelante. La creación de confianza, la creación de unidad sale directamente del trabajo con individuos y mostrando que estamos en serio. No le podemos decir a la gente que somos serios; tenemos que demostrárselo. La  práctica siempre es primaria. La teoría fluye de la práctica.