A nivel mundial, los meses de verano históricamente han sido un tiempo de entrenamiento para el Partido Laborista Progresista (PLP). A medida que nos preparamos para un verano de aprendizaje, lucha y compromiso renovado con el comunismo, debemos reflexionar sobre uno de los pilares del PLP desde su inicio: la lucha contra el racismo es la llave para la Revolución.(29/7/15).

Únase a nuestro Proyecto de Verano 2023 internacional en el área de NYC-NJ del 6 al 12 de julio, y a nuestra Convención del Partido “Construir el partido bajo la agudización de la guerra y el fascismo” del 14 al 16 de julio. Comuníquese con su PL’er local para obtener más información.

Comité Internacional contra el Racismo (InCAR), un grupo multirracial antirracista de masas que lideró muchas de estas luchas.

En el Sur de California, nuestro Partido se ha organizado contra los Minute Men antiinmigrantes. Hemos ido a las ciudades fronterizas para luchar contra los ataques racistas contra los trabajadores inmigrantes de México, reuniendo el apoyo de los trabajadores ciudadanos en torno al lema «¡Rompamos todas las fronteras!”

En 2015, el PLP adelantó la protesta contra el asesinato policial de Michael Brown en Ferguson, Missouri. Levantamos nuestro eslogan: “¡Lucha como Ferguson!” — entre miles en todo el país. Nuestro Partido estaba construyendo un movimiento de rebelión contra el terror policial racista, no llamamientos pacifistas a los funcionarios de la clase dominante desde el Departamento de Justicia del entonces presidente Barack Obama hacia abajo. Estábamos haciendo lo mismo en solidaridad con los trabajadores y jóvenes de Baltimore que están indignados por el asesinato de Freddie Gray por parte de la policía.

Más recientemente, los PLPeístas han salido a las calles, antes, durante y después de la pandemia de Covid-19, desde Brooklyn hasta Chicago y Los Ángeles para protestar por los asesinatos policiales de mujeres, hombres y jóvenes negros a manos de policías racistas.

Antirracismo en el piso de producción
El PLP ha planteado constantemente el tema del racismo entre los trabajadores organizados para unirlos contra los ataques racistas de los patrones.

En 1973, cuando un policía encubierto del Departamento de Policía de la ciudad de Nueva York disparó por la espalda a un niño negro de 10 años en Queens, un club del PLP en la planta de automóviles Ford en Mahwah, Nueva Jersey, llevó la atrocidad a la línea de montaje de la fábrica. Nuestro Partido solicitó a los dirigentes locales del sindicato que no hacen nada que adoptaran una postura pública y exigieran que el policía fuera acusado de asesinato. La respuesta de los trabajadores fue eléctrica. Fueron impulsados ​​a la acción durante una lucha contractual que anteriormente se había limitado a cuestiones económicas. Su mayor conciencia política y militancia llevaron a una huelga salvaje de una semana contra las temperaturas de 100 grados en la planta, lo que a su vez marcó la pauta para la sentada de Chrysler Mack Avenue.

A partir de la década de 1980, el PLP ha brindado liderazgo antirracista a 6,000 trabajadores del transporte público de Washington, DC Metro. En un momento, la membresía mayoritariamente negra del local eligió a un PLPeista blanco como su presidente, derrotando a un titular negro pasivo. Mientras los jefes de Metro excluyen a las personas condenadas por crímenes por el sistema de injusticia criminal de los gobernantes, cierran una de las pocas vías para que muchos trabajadores negros obtengan un trabajo digno. El PLP ha exigido que el sindicato se oponga a las verificaciones de antecedentes racistas. Muchos trabajadores se han ganado a nuestro Partido en esta lucha antirracista.

Luchando contra el racismo a nivel internacional
El PLP sigue siendo pequeño pero poderoso y está conectado en los EE. UU., América Latina, el sur de Asia y el este de África.

Desde las secuelas del terremoto de 2010 en Haití, con decenas de miles aún viviendo en tiendas de campaña, hemos extendido la lucha contra el imperialismo estadounidense y el racismo, que han esclavizado a los trabajadores durante dos siglos.

En Colombia, los camaradas están poniendo en práctica “Los trabajadores negros son la clave de la revolución” organizando a los trabajadores negros y luchando contra el imperialismo.

En Israel-Palestina, los PLPeístas expusieron y lucharon contra el intenso racismo de los patrones israelíes (con el apoyo de la clase dominante estadounidense) contra los trabajadores de África y Palestina, que son víctimas de la superexplotación. También estamos organizando a los trabajadores contra los desalojos masivos de aldeas habitadas por palestinos por parte de los gobernantes israelíes.

En Pakistán, los PLPeístas están movilizando a miles de trabajadores para luchar contra la superexplotación racista y contra las inundaciones. En el pasado, los patrones han masacrado a miles en talleres clandestinos y en los ataques con aviones no tripulados de Obama.

Estos son solo algunos aspectos destacados de la larga lucha del PLP contra el racismo, la base ideológica del sistema de ganancias. La lucha contra el racismo preparará a nuestra clase para derrocar al capitalismo y eliminar la explotación y las divisiones entre los trabajadores. Es la consigna de nuestro Partido.

Los promotores de contratos se declaran anti-trabajadores
Cuando todas las secciones sindicales de un campus de escuela secundaria se unieron para discutir el nuevo contrato propuesto (consulte la página 3), mi ingenuo yo no esperaba que los líderes sindicales atacaran a los trabajadores de base simplemente por plantear inquietudes. Tampoco esperaba tanta disidencia, lo que demuestra que nunca debemos subestimar a la clase trabajadora.

Todos los miembros de base que hablaron expresaron una preocupación razonable: no hay salarios dignos para los paraprofesionales, inflación, recortes en la atención médica, privatización y más.

Uno de los líderes sindicales que también forma parte del Consejo Laboral Central de la Ciudad de Nueva York se presentó para defender el contrato y luego se disculpó “si sueno a la defensiva”. El líder del distrito siguió interrumpiendo y comenzó a avergonzar a los trabajadores que se expresan por “no estar activos”. Le dije que dejara de culpar a la víctima. ¡Los traficantes de contratos y sus compañeros políticos no son nuestros amigos!

Cuando se les da espacio, las personas se revelan. El contrato de la dirección sindical fue correctamente criticado por, en palabras de muchos trabajadores de la educación, “tirarnos migajas”, ser “amenazados, presionados y apurados” para firmar “sin conocer nuestros detalles de salud” y ser un “sindicato empresarial” en su lugar de un “sindicato de justicia social”. El liderazgo engañoso tuvo que escuchar cuando finalmente tuve la oportunidad de hablar sin interrupciones:

“Muchos de nosotros hemos dicho que el sindicato debería representarnos a los trabajadores, pero suenan más como otro jefe gerencial que solo quiere mantenernos a raya... Estoy de acuerdo con mi compañero de trabajo aquí que dijo, ‘no necesitamos otro jefe. ‘ Si la ciudad más rica en el país más rico no puede satisfacer las necesidades del sistema educativo más grande de los EE. UU., esto expone aún más cuán absolutamente vacío es el liderazgo sindical y cómo ninguna de estas instituciones capitalistas puede satisfacer nuestras necesidades básicas.

Escuche, no somos tontos... cuando un recorte salarial se vende como un aumento salarial, eso es un insulto a nuestro trabajo. Pero lo más importante, ¿qué pasa con los estudiantes y los padres? Para eso estamos aquí. ¿Dónde están las demandas de ‘justicia social’ y ‘bien común’? La opción remota [que está elogiando] es un modelo de línea de montaje para canalizar a los niños fuera del sistema lo más rápido posible.

Lo que realmente necesitamos es más apoyo para la afluencia de estudiantes refugiados, recursos para satisfacer las necesidades especiales de todos los estudiantes, luchar contra la expulsión de estudiantes negros y latinos, la segregación de facto de las escuelas, clases más pequeñas y mayores servicios de apoyo mental, un salario digno para los paraprofesionales. De lo contrario, este es un contrato racista. Ni siquiera estoy diciendo nada radical todavía. Este es el mínimo indispensable.

Sigues diciendo ‘así son las cosas’ y esperas que lo tomemos. Lo que todos decimos es que ‘la forma en que es’ no está funcionando para nosotros”.

En el calor del momento, no pensé en terminar con “un sistema racista que no puede satisfacer las necesidades de los estudiantes y trabajadores no merece existir ”.

Muchos trabajadores de la educación, algunos de otras escuelas, se me acercaron más tarde para agradecerme por “hablar”. Cuando estamos aislados, es fácil pensar “tal vez solo soy yo”.
Pero cuando nos unimos, la verdad es innegable. Y es por eso que los líderes sindicales siguieron interrumpiendo y poniéndose a la defensiva: están amenazados simplemente por el potencial de una clase trabajadora unida que se da cuenta de su poder.

Si los líderes vendidos de la UFT se ven amenazados por unas pocas preguntas, imagine su sorpresa cuando nos organizamos de verdad. Imagine el poder de la unidad familia-trabajador-estudiante.
Al día siguiente, distribuí el volante del PLP contra el contrato e invité a algunos a una recaudación de fondos comunista. El alboroto de la reunión se convirtió en un tema de conversación con muchos otros compañeros de trabajo.

Cuando hablamos, invitamos a los antirracistas pasivos a hablar también y construir la unidad de la clase trabajadora. Por lo general, hay más apoyo para las ideas procomunistas de lo que creemos en nuestra clase. Tener confianza en nuestra gente—padres, estudiantes, trabajadores—para actuar en interés de nuestra clase es clave.

Ya sea que se apruebe o no el contrato, este grupo incipiente de trabajadores de la educación está aprendiendo lo que significa servir a la clase trabajadora. Significa unir a nuestra clase, contraatacar, exponer a los farsantes y enemigos, y construir un mundo mejor.
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Para Oscar, prueba el poder de nuestra clase
Este último “Juneteenth,” los trabajadores siguen luchando contra los patrones fascistas por la captura y deportación racista de nuestros hermanos y hermanas de clase a través de las fronteras estatales. El lunes 19 de junio fui a una manifestación organizada por el Movimiento Cosecha animando a los trabajadores y jóvenes a desafiar la deportación de Oscar. Fue secuestrado por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) después de ser conducido accidentalmente a través de la frontera canadiense mientras se dirigía al trabajo.

Mientras estaba de pie entre la multitud, uno de los organizadores luchó conmigo para hablar. Empatice con el dolor de la familia de Oscar y compartí lo siguiente: “Para los que hemos obtenido un estatus legal, muchos podemos entender, aunque sea difícil luchar por ello, que los papeles no nos protegerán de las crecientes guerras y el fascismo de los patrones. Las deportaciones son síntomas de ello... Organizándose durante mucho tiempo, muchos han desarrollado un cinismo de por qué llamar a los políticos liberales para decirles..., “Si son buenos demócratas, muéstrennos”. Eso impide que algunos de nosotros construyamos el tipo de lucha que necesitan Oscar y su familia… aunque entendemos que lo único que detendrá la creciente guerra y el fascismo de los patrones es tomar el poder de los patrones sobre sus estados. Pero eso es algo que requiere millones de trabajadores. Cada vez que lanzamos luchas[como estas] contra la deportación, revelamos herramientas para construir eso... Al reunir a nuestros seres queridos para desafiar a los políticos, también podemos luchar para ganarlos para que vean que lo que principalmente protege a Oscar no es el poder de los políticos liberales demócratas [u el orar]. No es que nos estén haciendo un favor, no es que si detienen la deportación significa que los podemos apoyar, que podemos tener confianza en ellos, que no son tan malos como otros demócratas o republicanos. En cambio, lo que podemos comprobar es el poder de nuestra clase. Para que en el futuro podamos responder mejor a [ataques más amplios necesarios en preparación para sus guerras]... Sobre esa base, arrancaremos el poder estatal de las manos de los patrones. Eso tomará… tiempo. Podemos comenzar hoy dejando esta manifestación... y movilizando a quienes nos rodean. Mucha gratitud a la familia de Oscar que se atrevió a luchar y abrió la lucha al resto de nosotros”.

Los trabajadores están siendo ganados a reconocer nuestro poder como clase multirracial. Al ver esto como la única fuerza capaz de detener tanto a los jefes liberales como a los fascistas abiertos de usar su estado para intensificar el tratamiento material racista diferencial encarnado en ataques tales como el aumento de las cuotas de deportación. Así también, trabajadores pueden ser ganados a ver qué es ese mismo poder consciente de clase y nivel de organización lo que hará inevitable la toma del poder estatal por parte de trabajadores comunes a través de la Revolución Comunista. Debemos luchar contra nuestro cinismo y depresión a través de esta histórica noche oscura para unirnos a estas luchas que acelerarán la confianza de los trabajadores sobre estas ideas comunistas más agudamente.
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Las ideas racistas son mortales
El inspirador informe sobre la lucha contra el racismo biológico presentado en la última edición de DESAFIO fue un excelente ejemplo de cómo el trabajo colectivo serio durante años puede lograr una reforma importante mientras se desarrolla la comprensión de la necesidad de la revolución entre nuestros compañeros de trabajo. El artículo destaca cómo el racismo estructural en los EE. UU.,construido durante siglos desde la época de la esclavitud, también perjudica a los trabajadores blancos.

Ahora que lo pienso, no es una coincidencia que el único país capitalista rico sin atención médica universal hoy en día sea EE. UU. Obviamente, esto perjudica tanto a los trabajadores blancos como a los trabajadores negros. La base económica establecida en las colonias norteamericanas de Inglaterra en los años 1600 y 1700 fue la riqueza extraída del trabajo no remunerado de los africanos secuestrados traídos a estas costas. En 1776 esas colonias, con su extenso conjunto de ideas, costumbres y leyes racistas, se convirtieron en los Estados Unidos de América. Las divisiones raciales que se ven hoy en los Estados Unidos datan de esa historia especial. No es de extrañar que, a pesar de la necesidad desesperada de un sistema de atención médica universal, la población de los EE. UU. no pueda desarrollar suficiente unidad a través de las líneas “raciales” para exigirlo. El racismo realmente daña a todos los trabajadores, aunque el peor abuso está reservado para los trabajadores negros.
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Asesinato del imperialismo: barco de refugiados se hunde
Los migrantes que huyen de las guerras, el hambre y los desastres causados por el cambio climático intentan realizar viajes que amenazan sus vidas, desde cruzar el mar Mediterráneo hasta caminar miles de kilómetros para llegar a la frontera entre México y Estados Unidos.  ....El miércoles 14 de junio, hasta 750 inmigrantes (Reuters), muchos de ellos mujeres y hasta 100 niños, fueron encerrados en una bodega bajo cubierta, cuando el barco sobrecargado se hundió en aguas profundas a 50 millas de la costa griega.  El barco había salido de Libia con destino a Italia.  El martes y el miércoles informaron del peligro, pero no se puso en marcha ninguna operación de rescate.  Finalmente, 104 hombres fueron rescatados, incluso de Egipto, Siria, Pakistán y Palestina.  78 hombres fueron reportados muertos y TODOS los demás desaparecidos, ¡uno de los peores ahogamientos en el Mediterráneo en los últimos años!  ....Protestas estallaron en toda Grecia el miércoles y jueves cuando miles de personas salieron a las calles contra las horribles muertes y la falta de respuesta del gobierno griego a las señales de socorro.  (Al Jazeera) Nosotros en el Partido Laboral Progresista estamos indignados.  Los trabajadores del mundo deben unirse para luchar.  ¡Los manifestantes en Grecia lideran el camino!  Únete a la ardua lucha por la revolución comunista para liberar a nuestra clase del genocidio racista.

(En el número anterior, una trabajadora del metro de Washington DC, miembro del sindicato Amalgamated Transit Union (ATU) Local 689 que representa a más de 10.000 trabajadores, compartió sus reflexiones sobre la construcción de un movimiento revolucionario en su lugar de trabajo como comunista, delegada sindical y miembro de la junta ejecutiva del sindicato durante muchos años. Esta sección concluye su historia sobre la batalla contra la patronal y los falsos dirigentes sindicales).

Organización comunista en Metro
Desde la década de 1970, los miembros del PLP han sido activistas militantes en el Local 689. En 1978 dirigimos una huelga salvaje de una semana de duración que provocó el cierre de toda la ciudad. El problema que motivó la huelga fue la negativa de la patronal a pagar el aumento por el coste de la vida exigido por el convenio colectivo, pero la rabia de los trabajadores del transporte, en su mayoría negros, era mayor debido a los abusos de la patronal. La huelga tuvo un éxito parcial: ¡conseguimos el aumento! - y el partido se ganó el respeto de los demás trabajadores. Aun así, el esfuerzo por construir un partido revolucionario no cuajó entre los trabajadores.

Desde entonces, hemos ganado muchas batallas por la reforma y hemos contribuido a impulsar el debate en nuestro sindicato hacia la izquierda. Luchamos contra el control de antecedentes penales que impedía la contratación de trabajadores que habían estado encarcelados. Dirigimos concentraciones y contingentes contra la guerra en las protestas de DC. Organizamos muchas concentraciones frente a la sede de Metro contra los recortes propuestos a nuestras prestaciones, la subcontratación y los aumentos de tarifas propuestos para nuestros usuarios. Aunque estas luchas han mejorado nuestras vidas y han aumentado la conciencia de clase hasta cierto punto, seguimos enfrentándonos a los mismos ataques que hemos sufrido durante los últimos cincuenta años.

Incluso cuando estos esfuerzos de reforma tienen éxito, la patronal siempre está preparada para recuperar cualquier concesión que haya hecho. Ahora mismo están tratando de ir a por nuestras pensiones, después de haber retirado el seguro médico a los trabajadores contratados después de 2010. La profundización de la crisis económica del capitalismo significa que la lucha se intensificará en los próximos años.

Pero, ¿quién dirigirá e impulsará a nuestros compañeros trabajadores hacia una solución revolucionaria? No la dirección del sindicato ATU 689.

Los fracasos de la dirección sindical y su reformismo
En el condado de Loudoun, Virginia, hicimos huelga por un mejor contrato para los operadores de autobuses suburbanos (véase CHALLENGE, 16/1 y 14/2). Hicimos piquetes durante dos meses en pleno invierno. La dirección del sindicato confió en que el ejecutivo del condado “encontraría” financiación para que el contratista de transporte atendiera nuestras demandas y pusiera fin a la huelga. ¡Qué ilusiones! Cuando este “amigo de los trabajadores” nos abandonó, el sindicato maniobró para poner fin a la huelga en lugar de “subir la apuesta”. Los comunistas presionamos para extender la huelga a otros trabajadores del transporte, profesores de escuelas públicas y otros. Pero la dirección del sindicato dijo que no. Los trabajadores del piquete querían seguir en huelga, pero la dirección del sindicato insistió en que la mejor estrategia era una “suspensión” de la huelga. Los miembros del PLP Metro fueron incapaces de contrarrestar esa estrategia perdedora y los trabajadores volvieron al trabajo sin contrato, perdiendo la huelga.

Del mismo modo, en agosto de 2022 nuestro sindicato dirigió una huelga en el condado de Prince George, Maryland, contra un contratista que gestionaba el servicio de paratránsito . Los trabajadores estuvieron en huelga durante dos semanas, al final de las cuales obtuvieron un contrato deficiente (véase DESAFÍO 30/6/2022). Muchos trabajadores querían continuar la huelga, pero a instancias de la dirección del sindicato, votaron a favor de aceptar el contrato. El contrato era algo mejor de lo que habría sido sin huelga, pero seguía sin ser una mejora real de la calidad de vida de esos trabajadores. Como comunistas en el piquete, intentamos, pero no conseguimos, que la mayoría de los trabajadores continuaran la huelga ante la oposición de la dirección del sindicato. Esto, a pesar de que la mayoría de los trabajadores estaban de acuerdo en que se necesitaba mucho más en el convenio para mantener el ritmo de la inflación y asegurar suficientes.

Luz de gas para el KKK Equipo directivo de Metro
Los trabajadores suelen mirar más allá de las cuestiones contractuales básicas. Hace siete años, el KKK planeaba celebrar una manifestación en el centro de DC. Los miembros del Ku Klux Klan planeaban tomar un tren especial de Metro desde Virginia hasta la ciudad para su manifestación. Celebramos una reunión de emergencia en la sede del sindicato para decidir cómo detener a esos racistas. En un ambiente electrizante, los maquinistas declararon que debíamos parar el tren en mitad del túnel. Otros dijeron que había que hacer una salida por enfermedad para impedir que ningún maquinista se viera obligado a conducir el tren. El Director General (GM) de Metro -el jefe máximo- dijo que el sistema de Metro no pondría un tren a disposición de los racistas, ¡y la dirección del sindicato le creyó! ¿Desde cuándo creemos a los jefes mentirosos? El KKK subió a un tren de Metro proporcionado por los jefes y fue trasladado al centro de la ciudad para su concentración, a la que se opusieron miles de personas.

Estos tres ejemplos muestran cómo los líderes sindicales pueden socavar la militancia de la clase trabajadora canalizándola hacia un cambio limitado y luego embotándola si la lucha se agudiza. Necesitamos sindicatos para luchar colectivamente contra la patronal, pero el sindicato es en última instancia una organización reformista que apuntala el capitalismo. Nuestros dirigentes sindicales gastan miles de dólares de las cuotas sindicales en apoyar a los políticos y nada en construir una organización de lucha que pueda derrotar a la patronal.

Basándome en mis 12 años de organización en Metro, sé que se puede ganar a los trabajadores al análisis de que es necesario un partido comunista disciplinado para abolir el capitalismo. Como resultado del compromiso de nuestro partido en cientos de luchas grandes y pequeñas, hemos sido capaces de engrosar las filas de nuestro grupo del partido en Metro. Los patrones tienen mucho que temer a largo plazo de nuestro trabajo organizativo en la clase obrera industrial.

Aunque la lucha por la revolución parece improbable en la lucha diaria, la historia demuestra que las revoluciones pueden ser impulsadas por las grandes crisis del sistema capitalista y vencer. Las revoluciones comunistas pueden cambiar el mundo, abolir el capitalismo y crear un mundo de creatividad, igualdad y colectividad que satisfaga las necesidades de todos los trabajadores.