Ciudad de NEW YORK, 16 de junio—“¡La unidad de los trabajadores es más fuerte que cualquier ley!” Esto fue lo que militantes del Partido Laboral Progresista (PLP) le enviaron de mensaje al sindicato Federación Unida de Maestros (UFT, siglas en inglés) durante una reunión sobre el mal liderato de Michael Mulgrew y el alcalde racista Eric Adams con el nuevo contrato para los miembros del sindicato.  Un grupo de camaradas se unieron a otros trabajadores de la educación para agudizar la crítica del contrato tentativo y para hacer planes de lucha.  La educación capitalista nunca llenará las necesidades de estudiantes y educadores de la clase trabajadora.  Está diseñada para que la gente acepte ser explotada en su trabajo y para ser carne de cañón en la próxima guerra imperialista.  

En vez de vernos como peones en el juego de ganancias de los patrones, imaginemos una clase trabajadora movilizada enfrentando a los patrones y demandando lo que necesitamos.  En vez de esperar que el sindicato negocie con nuestras demandas, podríamos construir un movimiento revolucionario que arrebate el poder de manos de los mismos patrones.  Cien mil educadores, más de un millón de estudiantes, y agregamos a todas las familias de la clase trabajadora: ¡SOMOS PODEROSOS!

Seudo líderes sindicales son colaboradores de clase: Los “Acuerdos Justos” son imposibles en el sistema capitalista
Mientras el liderato del UFT trata de presionar a los trabajadores a votar si en la propuesta, blandiendo los llamados “aumentos” y “bonos” por nuestras narices y amenazando que podría ser peor si no aceptamos este, nosotros debemos estar claros sobre la verdad: La propuesta de contrato no es más que otro despiadado ataque racista a los educadores, estudiantes y sus familias.  No nos ofrece nada para enfrentar los recientes ataques a la salud de los trabajadores (ver recuadro) o la sobrepoblación en las aulas, el lamentable servicio de salud mental, la desenfrenada segregación racista que priva sistemáticamente a estudiantes negros y latinos.  Lo que si hace, es dividir más a maestros y familias y calmar a trabajadores de la educación para que acepten este crudo acuerdo.

Durante la lucha de casi un año por el contrato, los líderes de UFT se mostraron tal cual son, mentirosos, racistas, y colaboradores de clase.  Mulgrew puede alardear de su comité negociador de 500 miembros, pero la función de UFT, como todos los otros sindicatos, es hacer un trato que puedan “vender” a la membresía.  Podrán tener 500 o 1000 miembros en el “comité negociador” y felicitarnos sobre nuestro “arduo trabajo” y “activismo”, pero la realidad es que este contrato es el resultado de acuerdos clandestinos con la ciudad, presentándonoslos  en el último momento y apurarnos para votar durante las últimas dos semanas del año escolar.   

Este es el papel de los sindicatos bajo el capitalismo: mantener a los trabajadores en línea y “manejar” la lucha de clases para los patrones, así como presionar a los trabajadores a votar por la agenda pro Wall St. /imperialista de los grandes fascistas.  Para lograrlo, sobornan, engañan, manipulan, obstruyen, distraen, pacifican, imponen, amenazan, y tratan de desgastarnos hasta que cedamos.  Pero, comunistas en el PLP y muchos de nuestros hermanos y hermanas de clase educadores dicen ¡NO!

Contratos y leyes patronales solo le sirven a la clase dominante
El contrato no aborda las pésimas condiciones de aprendizaje de los estudiantes.  Está comprobado como gran mentira lo que Mulgrew dice, que las nuevas leyes estatales protegerán aulas con menos alumnos.  No solo que la ley más reciente permite grandes excepciones – incluyendo la falta de espacio, programas con “sobre inscritos”, la falta de maestros con licencia, y escuelas en “penuria económica severa” sino que los patrones rompen sus propias leyes conforme les conviene.  Un administrador escolar recientemente metió a 48 estudiantes (8 más de lo requerido por la ley actual) en una clase de una maestra PLPeista.  Solo cuando la camarada se junto con otros maestros y pelearon, los patrones se retractaron y redujeron el número de estudiantes.  Mientras tanto, miles de otros estudiantes de la ciudad de NY son forzados a permanecer en aulas superpobladas.

La clase dominante sabe que la unidad maestro-estudiante-padre/madre podría amenazarlos o destruirlos. Por eso hacen hasta lo imposible para crear división.  El contrato tentativo también integra nuevas formas de trabajo remoto, que podría aislar más a estudiantes, educadores y sus familias.  Un cambio resta importancia a la participación parental y las conferencias entre padres y maestros, lo que podría hacerlos completamente remotos.  Esto haría que fuera más difícil para los maestros construir relaciones significativas con las familias.  Una gran expansión del aprendizaje virtual incluido en el contrato tentativo abre la puerta para que se usen más programas en línea en vez de una verdadera instrucción, deteriorando la calidad de la educación para cientos de miles de estudiantes y contribuyendo a la educación “rápida” racista, mientras pavimenta el camino hacia las aulas con más estudiantes.  

Hasta sus aumentos de sueldo propuestos ni siquiera se mantienen a la par con la inflación y en realidad son un recorte de salario.  Lo que es peor, es que existen educadores sindicalizados como para-profesionales, principalmente negros y latinos, quienes no reciben un salario suficiente para sobrevivir en la ciudad.  Muchos de estos educadores son forzados a trabajar un segundo empleo o escoger entre las necesidades básicas como alimentación y renta.

¡No nos estanquemos en reformas que no sirven; luchemos por una revolución comunista!
El Movimiento de Educadores de Base (MORE, siglas en inglés) es un grupo de oposición en el sindicato que ha estado criticando el liderato del UFT, tomando una posición de “justicia social” que incluye posiciones pro-estudiantes contra la “segregación racial” y enfatizando los intereses de los para-profesionales negros y latinos además de quienes no son maestros y que la ciudad ha tratado de subcontratar.  Aunque MORE ha presentado información interna útil y desenmascaró al liderato del sindicato en su doble discurso muchas veces, sus críticas del contrato abandonan sus argumentos antiracistas más poderosos.   

Educadores y estudiantes en Oakland hicieron una lucha masiva más pro estudiantes cuando hicieron huelga en mayo con una lista de demandas por el “bien común” (ver DESAFÍO, 21/6). Los huelguistas demandaban no solo un mejor salario para los maestros, sino también más enfermeras para las escuelas, bibliotecarias, propiedades para personas sin hogar y vivienda para estudiantes.  Aunque esta lucha tiene el potencial de construir la conciencia de clases, se limita a la reforma.  Educadores, estudiantes, y sus familias necesitan ¡MÁS que eso!

Ese es el problema cuando se lucha solo por reformas.  Mientras sigamos luchando por migajas, no veremos bien el panorama: la necesidad de unirnos con nuestros estudiantes y sus familias para enfrentarnos a todo el sistema capitalista.  Los trabajadores necesitamos el ¡PODER ESTATAL!

Conforme los patrones estadounidenses se preparan para la guerra mundial con China, presionan a la clase trabajadora a sacrificarse para mantener el poder imperialista estadounidense.  Lo que significa, empeorar las condiciones en las escuelas, recortes de los salarios y la salud de los trabajadores.  La clase trabajadora no tiene opción, tenemos que luchar por un sistema completamente nuevo: el comunismo.  Necesitamos un partido revolucionario comunista, el PLP, para lograrlo.

Nosotros los comunistas seguiremos luchando con uñas y dientes junto a nuestros estudiantes y sus familias. Seguiremos luchando con nuestros colegas educadores sobre nuestra línea revolucionaria, ayudando a avanzar la lucha de clases por las necesidades de los trabajadores y construyendo la unidad de los trabajadores.  Necesitamos seguir trabajando dentro de grupos como MORE para movilizar mejor a los trabajadores por las muchas luchas que nos esperan.

El ejército francés se prepara para la guerra que se avecina
Economist, 18/6-En 2021, un año antes de que Rusia invadiera Ucrania, el general Thierry Burkhard declaró a The Economist que el ejército francés tenía que “endurecerse” y preparar para una “guerra de alta intensidad”, posiblemente en el continente europeo. Un hipotético adversario era Rusia. Hoy, el antiguo jefe del ejército es el militar de más alto rango de Francia, a cargo de todas sus fuerzas armadas... Durante 17 días de abril y mayo, el general Burkhard dirigió un ejercicio a escala de división en el este de Francia , en un terreno por el que las grandes potencias lucharon hace más de un siglo.

En su despacho de París, donde cuelga un grabado con Valery Zaluzhny, el general de mayor rango de Ucrania, frente a un retrato de Emmanuel Macron, presidente de Francia, el general Burkhard reflexiona sobre las lecciones que se desprenden del ejercicio y de la guerra en Ucrania. “Una guerra de alta intensidad se libra a una escala completamente diferente”, afirma. “Probablemente lo subestimé”. Durante dos décadas de contrainsurgencia en Afganistán y el Sahel, la muerte de diez soldados fue una “tragedia nacional, y con razón”, dice el general. “Eso es lo que está ocurriendo en Ucrania cada media hora, durante semanas y semanas”.

China lleva el Mar de China Meridional al Golfo de México
Al Jazeera, 6/20-China ha estado negociando la creación de una nueva instalación de entrenamiento conjunto en la nación insular del caribe de Cuba, creando preocupaciones de que podría conducir al estacionamiento de tropas chinas en las aguas frente a los EE.UU.. Las discusiones entre los dos países están en etapas avanzadas, pero no han concluido... Los funcionarios de la administración del presidente Joe Biden han estado tratando de disuadir a sus homólogos cubanos de finalizar el acuerdo. El último informe se produjo días después de que la administración de Biden confirmara que China ha mantenido operaciones de vigilancia en Cuba durante años, que se actualizará en 2019.

¿Elecciones justas? No tan rápido, dicen los demócratas neoyorquinos
New York Times, 6/8-Durante generaciones, los grandes originales han llevado la voz cantante en la política del Estado de Nueva York, dejando a los votantes de un pie con menos poder y voz menos en su gobierno. Los legisladores titulares son financiados por intereses especiales adinerados y son reelegidos rutinariamente con poca competencia, y no han tenido una alternativa real al sistema tradicional de grandes contribuciones de campaña que influyen en los candidatos y la política. Se suponía que una ley aprobada en 2019, una de las reformas de campaña más prometedoras de Nueva York en décadas, iba a cambiar eso... Pero esta semana, en los últimos días de la sesión legislativa, los legisladores demócratas que dominan la capital se preparan para debilitar gravemente esas reformas. Los cambios propuestos por los legisladores protegerían a los titulares y desalentarían a los aspirantes, lo contrario del objetivo del programa... “No quieren ser elegidos”, dijo John Kaehny, director ejecutivo de Reinvent Albany... “Saben que el partido público significará que tendrán más oponentes en las primarias, por lo que están haciendo más difícil presentarse. Echa por tierra la idea central del programa, que es hacer que estas carreras sean más competitivas”.

Suministros médicos escasos
BBC, 7/6–Los expertos dicen que EE. UU. sufre actualmente una de las escaseces más graves de medicamentos de quimioterapia que se haya visto en tres décadas. A partir de esta semana, la Administración de Drogas y Alimentos de los EE. UU. (FDA, por sus siglas en inglés) dijo que escaseaban más de 130 medicamentos, 14 de los cuales son tratamientos contra el cáncer... Los expertos dicen que una miríada de factores han contribuido a la escasez, que esta vez ha afectado gravemente a dos frentes terapias de línea - carboplatino y cisplatino - utilizadas para tratar una gran cantidad de cánceres, incluidos los cánceres de cabeza y cuello, ginecológicos y gastrointestinales... Como resultado, algunos proveedores se han visto obligados a extender el período de tiempo entre las sesiones de quimioterapia de los pacientes, mientras que algunos pacientes tienen tuvo que conducir varias horas para recibir tratamiento en diferentes centros oncológicos... Si bien los medicamentos son baratos de fabricar, las compañías farmacéuticas no tienen incentivos para hacerlo porque no generan grandes ganancias, dijo la Dra. Karen Knudsen, directora ejecutiva de la Sociedad Estadounidense del Cáncer. . El problema de la escasez de medicamentos también ha empeorado a medida que aumenta la esperanza de vida en los EE. UU., lo que significa que más personas se enferman de cáncer.

Los promotores de contratos se declaran anti-trabajadores
Cuando todas las secciones sindicales de un campus de escuela secundaria se unieron para discutir el nuevo contrato propuesto (consulte la página 3), mi ingenuo yo no esperaba que los líderes sindicales atacaran a los trabajadores de base simplemente por plantear inquietudes. Tampoco esperaba tanta disidencia, lo que demuestra que nunca debemos subestimar a la clase trabajadora.

Todos los miembros de base que hablaron expresaron una preocupación razonable: no hay salarios dignos para los paraprofesionales, inflación, recortes en la atención médica, privatización y más.

Uno de los líderes sindicales que también forma parte del Consejo Laboral Central de la Ciudad de Nueva York se presentó para defender el contrato y luego se disculpó “si sueno a la defensiva”. El líder del distrito siguió interrumpiendo y comenzó a avergonzar a los trabajadores que se expresan por “no estar activos”. Le dije que dejara de culpar a la víctima. ¡Los traficantes de contratos y sus compañeros políticos no son nuestros amigos!

Cuando se les da espacio, las personas se revelan. El contrato de la dirección sindical fue correctamente criticado por, en palabras de muchos trabajadores de la educación, “tirarnos migajas”, ser “amenazados, presionados y apurados” para firmar “sin conocer nuestros detalles de salud” y ser un “sindicato empresarial” en su lugar de un “sindicato de justicia social”. El liderazgo engañoso tuvo que escuchar cuando finalmente tuve la oportunidad de hablar sin interrupciones:

“Muchos de nosotros hemos dicho que el sindicato debería representarnos a los trabajadores, pero suenan más como otro jefe gerencial que solo quiere mantenernos a raya... Estoy de acuerdo con mi compañero de trabajo aquí que dijo, ‘no necesitamos otro jefe. ‘ Si la ciudad más rica en el país más rico no puede satisfacer las necesidades del sistema educativo más grande de los EE. UU., esto expone aún más cuán absolutamente vacío es el liderazgo sindical y cómo ninguna de estas instituciones capitalistas puede satisfacer nuestras necesidades básicas.

Escuche, no somos tontos... cuando un recorte salarial se vende como un aumento salarial, eso es un insulto a nuestro trabajo. Pero lo más importante, ¿qué pasa con los estudiantes y los padres? Para eso estamos aquí. ¿Dónde están las demandas de ‘justicia social’ y ‘bien común’? La opción remota [que está elogiando] es un modelo de línea de montaje para canalizar a los niños fuera del sistema lo más rápido posible.

Lo que realmente necesitamos es más apoyo para la afluencia de estudiantes refugiados, recursos para satisfacer las necesidades especiales de todos los estudiantes, luchar contra la expulsión de estudiantes negros y latinos, la segregación de facto de las escuelas, clases más pequeñas y mayores servicios de apoyo mental, un salario digno para los paraprofesionales. De lo contrario, este es un contrato racista. Ni siquiera estoy diciendo nada radical todavía. Este es el mínimo indispensable.

Sigues diciendo ‘así son las cosas’ y esperas que lo tomemos. Lo que todos decimos es que ‘la forma en que es’ no está funcionando para nosotros”.

En el calor del momento, no pensé en terminar con “un sistema racista que no puede satisfacer las necesidades de los estudiantes y trabajadores no merece existir ”.

Muchos trabajadores de la educación, algunos de otras escuelas, se me acercaron más tarde para agradecerme por “hablar”. Cuando estamos aislados, es fácil pensar “tal vez solo soy yo”.
Pero cuando nos unimos, la verdad es innegable. Y es por eso que los líderes sindicales siguieron interrumpiendo y poniéndose a la defensiva: están amenazados simplemente por el potencial de una clase trabajadora unida que se da cuenta de su poder.

Si los líderes vendidos de la UFT se ven amenazados por unas pocas preguntas, imagine su sorpresa cuando nos organizamos de verdad. Imagine el poder de la unidad familia-trabajador-estudiante.
Al día siguiente, distribuí el volante del PLP contra el contrato e invité a algunos a una recaudación de fondos comunista. El alboroto de la reunión se convirtió en un tema de conversación con muchos otros compañeros de trabajo.

Cuando hablamos, invitamos a los antirracistas pasivos a hablar también y construir la unidad de la clase trabajadora. Por lo general, hay más apoyo para las ideas procomunistas de lo que creemos en nuestra clase. Tener confianza en nuestra gente—padres, estudiantes, trabajadores—para actuar en interés de nuestra clase es clave.

Ya sea que se apruebe o no el contrato, este grupo incipiente de trabajadores de la educación está aprendiendo lo que significa servir a la clase trabajadora. Significa unir a nuestra clase, contraatacar, exponer a los farsantes y enemigos, y construir un mundo mejor.
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Para Oscar, prueba el poder de nuestra clase
Este último “Juneteenth,” los trabajadores siguen luchando contra los patrones fascistas por la captura y deportación racista de nuestros hermanos y hermanas de clase a través de las fronteras estatales. El lunes 19 de junio fui a una manifestación organizada por el Movimiento Cosecha animando a los trabajadores y jóvenes a desafiar la deportación de Oscar. Fue secuestrado por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) después de ser conducido accidentalmente a través de la frontera canadiense mientras se dirigía al trabajo.

Mientras estaba de pie entre la multitud, uno de los organizadores luchó conmigo para hablar. Empatice con el dolor de la familia de Oscar y compartí lo siguiente: “Para los que hemos obtenido un estatus legal, muchos podemos entender, aunque sea difícil luchar por ello, que los papeles no nos protegerán de las crecientes guerras y el fascismo de los patrones. Las deportaciones son síntomas de ello... Organizándose durante mucho tiempo, muchos han desarrollado un cinismo de por qué llamar a los políticos liberales para decirles..., “Si son buenos demócratas, muéstrennos”. Eso impide que algunos de nosotros construyamos el tipo de lucha que necesitan Oscar y su familia… aunque entendemos que lo único que detendrá la creciente guerra y el fascismo de los patrones es tomar el poder de los patrones sobre sus estados. Pero eso es algo que requiere millones de trabajadores. Cada vez que lanzamos luchas[como estas] contra la deportación, revelamos herramientas para construir eso... Al reunir a nuestros seres queridos para desafiar a los políticos, también podemos luchar para ganarlos para que vean que lo que principalmente protege a Oscar no es el poder de los políticos liberales demócratas [u el orar]. No es que nos estén haciendo un favor, no es que si detienen la deportación significa que los podemos apoyar, que podemos tener confianza en ellos, que no son tan malos como otros demócratas o republicanos. En cambio, lo que podemos comprobar es el poder de nuestra clase. Para que en el futuro podamos responder mejor a [ataques más amplios necesarios en preparación para sus guerras]... Sobre esa base, arrancaremos el poder estatal de las manos de los patrones. Eso tomará… tiempo. Podemos comenzar hoy dejando esta manifestación... y movilizando a quienes nos rodean. Mucha gratitud a la familia de Oscar que se atrevió a luchar y abrió la lucha al resto de nosotros”.

Los trabajadores están siendo ganados a reconocer nuestro poder como clase multirracial. Al ver esto como la única fuerza capaz de detener tanto a los jefes liberales como a los fascistas abiertos de usar su estado para intensificar el tratamiento material racista diferencial encarnado en ataques tales como el aumento de las cuotas de deportación. Así también, trabajadores pueden ser ganados a ver qué es ese mismo poder consciente de clase y nivel de organización lo que hará inevitable la toma del poder estatal por parte de trabajadores comunes a través de la Revolución Comunista. Debemos luchar contra nuestro cinismo y depresión a través de esta histórica noche oscura para unirnos a estas luchas que acelerarán la confianza de los trabajadores sobre estas ideas comunistas más agudamente.
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Las ideas racistas son mortales
El inspirador informe sobre la lucha contra el racismo biológico presentado en la última edición de DESAFIO fue un excelente ejemplo de cómo el trabajo colectivo serio durante años puede lograr una reforma importante mientras se desarrolla la comprensión de la necesidad de la revolución entre nuestros compañeros de trabajo. El artículo destaca cómo el racismo estructural en los EE. UU.,construido durante siglos desde la época de la esclavitud, también perjudica a los trabajadores blancos.

Ahora que lo pienso, no es una coincidencia que el único país capitalista rico sin atención médica universal hoy en día sea EE. UU. Obviamente, esto perjudica tanto a los trabajadores blancos como a los trabajadores negros. La base económica establecida en las colonias norteamericanas de Inglaterra en los años 1600 y 1700 fue la riqueza extraída del trabajo no remunerado de los africanos secuestrados traídos a estas costas. En 1776 esas colonias, con su extenso conjunto de ideas, costumbres y leyes racistas, se convirtieron en los Estados Unidos de América. Las divisiones raciales que se ven hoy en los Estados Unidos datan de esa historia especial. No es de extrañar que, a pesar de la necesidad desesperada de un sistema de atención médica universal, la población de los EE. UU. no pueda desarrollar suficiente unidad a través de las líneas “raciales” para exigirlo. El racismo realmente daña a todos los trabajadores, aunque el peor abuso está reservado para los trabajadores negros.
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Asesinato del imperialismo: barco de refugiados se hunde
Los migrantes que huyen de las guerras, el hambre y los desastres causados por el cambio climático intentan realizar viajes que amenazan sus vidas, desde cruzar el mar Mediterráneo hasta caminar miles de kilómetros para llegar a la frontera entre México y Estados Unidos.  ....El miércoles 14 de junio, hasta 750 inmigrantes (Reuters), muchos de ellos mujeres y hasta 100 niños, fueron encerrados en una bodega bajo cubierta, cuando el barco sobrecargado se hundió en aguas profundas a 50 millas de la costa griega.  El barco había salido de Libia con destino a Italia.  El martes y el miércoles informaron del peligro, pero no se puso en marcha ninguna operación de rescate.  Finalmente, 104 hombres fueron rescatados, incluso de Egipto, Siria, Pakistán y Palestina.  78 hombres fueron reportados muertos y TODOS los demás desaparecidos, ¡uno de los peores ahogamientos en el Mediterráneo en los últimos años!  ....Protestas estallaron en toda Grecia el miércoles y jueves cuando miles de personas salieron a las calles contra las horribles muertes y la falta de respuesta del gobierno griego a las señales de socorro.  (Al Jazeera) Nosotros en el Partido Laboral Progresista estamos indignados.  Los trabajadores del mundo deben unirse para luchar.  ¡Los manifestantes en Grecia lideran el camino!  Únete a la ardua lucha por la revolución comunista para liberar a nuestra clase del genocidio racista.

(En el número anterior, una trabajadora del metro de Washington DC, miembro del sindicato Amalgamated Transit Union (ATU) Local 689 que representa a más de 10.000 trabajadores, compartió sus reflexiones sobre la construcción de un movimiento revolucionario en su lugar de trabajo como comunista, delegada sindical y miembro de la junta ejecutiva del sindicato durante muchos años. Esta sección concluye su historia sobre la batalla contra la patronal y los falsos dirigentes sindicales).

Organización comunista en Metro
Desde la década de 1970, los miembros del PLP han sido activistas militantes en el Local 689. En 1978 dirigimos una huelga salvaje de una semana de duración que provocó el cierre de toda la ciudad. El problema que motivó la huelga fue la negativa de la patronal a pagar el aumento por el coste de la vida exigido por el convenio colectivo, pero la rabia de los trabajadores del transporte, en su mayoría negros, era mayor debido a los abusos de la patronal. La huelga tuvo un éxito parcial: ¡conseguimos el aumento! - y el partido se ganó el respeto de los demás trabajadores. Aun así, el esfuerzo por construir un partido revolucionario no cuajó entre los trabajadores.

Desde entonces, hemos ganado muchas batallas por la reforma y hemos contribuido a impulsar el debate en nuestro sindicato hacia la izquierda. Luchamos contra el control de antecedentes penales que impedía la contratación de trabajadores que habían estado encarcelados. Dirigimos concentraciones y contingentes contra la guerra en las protestas de DC. Organizamos muchas concentraciones frente a la sede de Metro contra los recortes propuestos a nuestras prestaciones, la subcontratación y los aumentos de tarifas propuestos para nuestros usuarios. Aunque estas luchas han mejorado nuestras vidas y han aumentado la conciencia de clase hasta cierto punto, seguimos enfrentándonos a los mismos ataques que hemos sufrido durante los últimos cincuenta años.

Incluso cuando estos esfuerzos de reforma tienen éxito, la patronal siempre está preparada para recuperar cualquier concesión que haya hecho. Ahora mismo están tratando de ir a por nuestras pensiones, después de haber retirado el seguro médico a los trabajadores contratados después de 2010. La profundización de la crisis económica del capitalismo significa que la lucha se intensificará en los próximos años.

Pero, ¿quién dirigirá e impulsará a nuestros compañeros trabajadores hacia una solución revolucionaria? No la dirección del sindicato ATU 689.

Los fracasos de la dirección sindical y su reformismo
En el condado de Loudoun, Virginia, hicimos huelga por un mejor contrato para los operadores de autobuses suburbanos (véase CHALLENGE, 16/1 y 14/2). Hicimos piquetes durante dos meses en pleno invierno. La dirección del sindicato confió en que el ejecutivo del condado “encontraría” financiación para que el contratista de transporte atendiera nuestras demandas y pusiera fin a la huelga. ¡Qué ilusiones! Cuando este “amigo de los trabajadores” nos abandonó, el sindicato maniobró para poner fin a la huelga en lugar de “subir la apuesta”. Los comunistas presionamos para extender la huelga a otros trabajadores del transporte, profesores de escuelas públicas y otros. Pero la dirección del sindicato dijo que no. Los trabajadores del piquete querían seguir en huelga, pero la dirección del sindicato insistió en que la mejor estrategia era una “suspensión” de la huelga. Los miembros del PLP Metro fueron incapaces de contrarrestar esa estrategia perdedora y los trabajadores volvieron al trabajo sin contrato, perdiendo la huelga.

Del mismo modo, en agosto de 2022 nuestro sindicato dirigió una huelga en el condado de Prince George, Maryland, contra un contratista que gestionaba el servicio de paratránsito . Los trabajadores estuvieron en huelga durante dos semanas, al final de las cuales obtuvieron un contrato deficiente (véase DESAFÍO 30/6/2022). Muchos trabajadores querían continuar la huelga, pero a instancias de la dirección del sindicato, votaron a favor de aceptar el contrato. El contrato era algo mejor de lo que habría sido sin huelga, pero seguía sin ser una mejora real de la calidad de vida de esos trabajadores. Como comunistas en el piquete, intentamos, pero no conseguimos, que la mayoría de los trabajadores continuaran la huelga ante la oposición de la dirección del sindicato. Esto, a pesar de que la mayoría de los trabajadores estaban de acuerdo en que se necesitaba mucho más en el convenio para mantener el ritmo de la inflación y asegurar suficientes.

Luz de gas para el KKK Equipo directivo de Metro
Los trabajadores suelen mirar más allá de las cuestiones contractuales básicas. Hace siete años, el KKK planeaba celebrar una manifestación en el centro de DC. Los miembros del Ku Klux Klan planeaban tomar un tren especial de Metro desde Virginia hasta la ciudad para su manifestación. Celebramos una reunión de emergencia en la sede del sindicato para decidir cómo detener a esos racistas. En un ambiente electrizante, los maquinistas declararon que debíamos parar el tren en mitad del túnel. Otros dijeron que había que hacer una salida por enfermedad para impedir que ningún maquinista se viera obligado a conducir el tren. El Director General (GM) de Metro -el jefe máximo- dijo que el sistema de Metro no pondría un tren a disposición de los racistas, ¡y la dirección del sindicato le creyó! ¿Desde cuándo creemos a los jefes mentirosos? El KKK subió a un tren de Metro proporcionado por los jefes y fue trasladado al centro de la ciudad para su concentración, a la que se opusieron miles de personas.

Estos tres ejemplos muestran cómo los líderes sindicales pueden socavar la militancia de la clase trabajadora canalizándola hacia un cambio limitado y luego embotándola si la lucha se agudiza. Necesitamos sindicatos para luchar colectivamente contra la patronal, pero el sindicato es en última instancia una organización reformista que apuntala el capitalismo. Nuestros dirigentes sindicales gastan miles de dólares de las cuotas sindicales en apoyar a los políticos y nada en construir una organización de lucha que pueda derrotar a la patronal.

Basándome en mis 12 años de organización en Metro, sé que se puede ganar a los trabajadores al análisis de que es necesario un partido comunista disciplinado para abolir el capitalismo. Como resultado del compromiso de nuestro partido en cientos de luchas grandes y pequeñas, hemos sido capaces de engrosar las filas de nuestro grupo del partido en Metro. Los patrones tienen mucho que temer a largo plazo de nuestro trabajo organizativo en la clase obrera industrial.

Aunque la lucha por la revolución parece improbable en la lucha diaria, la historia demuestra que las revoluciones pueden ser impulsadas por las grandes crisis del sistema capitalista y vencer. Las revoluciones comunistas pueden cambiar el mundo, abolir el capitalismo y crear un mundo de creatividad, igualdad y colectividad que satisfaga las necesidades de todos los trabajadores.